平凡的荣耀

这专业知识上的bug也太多了，赵又廷演的是个投资公司的副总监，要投共享电单车的项目他为毛要亲自去帮忙签充电桩的协议啊？

哪家投资公司需要干这活儿啊？

这明明应该是共享电单车公司自己干的事儿啊，赵又廷越俎代庖为了毛啊？

电单车公司是他家亲戚开的？

编剧导演为了刻意表现职场艰辛也不用完全不顾真实职场逻辑吧？

更别说一个只有高中学历的大龄青年得靠多硬的后台才能进这么大的投资公司了，是，这是《未生》的设定，可未生是韩国漫改呀，漫画本来就允许有夸张的成分，可现在写的是中国职场，要落中国的地气，就不能用点儿脑用点儿心贴近点中国的现实么？

《平凡的荣耀》开播以来就广受好评，真实有代入感是被众多观众广泛提到的点。

但与此同时，也有部分人认为《平凡的荣耀》假大空，编剧不懂职场。

职场的人不可能像吴恪之一样邋遢大声吼人等等。

其中实习生考核这段更是广受吐槽。

认为实习生们都是“精英”，编剧们为了凸显主角，瞎搞给他们集体降智。

这点我还挺诧异的，毕竟在我看来这段剧情其实反而是非常贴合现实的。

所以就想结合自己的经历，聊一聊所谓的“高才生”、“精英”和初入职场的新人相关的话题。

打破一下大家对于职场的一些光鲜亮丽假象的想象吧。

本人的情况在聊之前肯定要先说明下自己的大概情况，请千万千万不要以为楼主在炫耀，只是为了说明本人的情况和剧中新人们很接近。

本人本科“985”+“211”，硕士海外留学，在校期间院校学生会社团积极分子，跨专业找工作，目前在某大厂搬砖两年多。

这经历对照剧里也算是符合实习生们所谓“精英”的设定了，不过楼主真的觉得自己就是个普通人，缺点毛病一大堆，也社恐，要不也不会选择技术岗了。

但是非要上也不是不能说，说的水平嘛，其实较大多数人已经是中等偏上了，但拿到剧里就肯定是被嘲的程度。

关于“精英”们的水平刚刚已经说了我本人的情况，可以看出我身边的人其实除了工作内容不一样，层次和剧中的“实习生”们其实是差不多的。

其实剧中的“精英”一直都是一个相对的概念。

这些实习生一开始的光鲜亮丽与精英气质其实都是对比孙弈秋而出来的。

剧中真正给出“精英”人设的其实只有兰芊翊和高思聪，郝帅勉强算是半个。

所以真的不要将实习生们想的多高大上。

他们会紧张会犯错，上台也是会紧张到磕巴，会忘词，然后越紧张越语无伦次。

他们依然还只是“实习生”，专业技能还不熟练，不熟悉职场，还在学以致用的转化过程中，还在学习那些书本上老师嘴里没有教的内容。

所以他们会犯错，他们的报告很难全面，没有错漏。

所以他们会在能力不足的时候，想要出奇制胜。

这些都是很真实的。

并不是故意降智。

而且通过前面实习生们纷纷找孙弈秋组队搭档来看，实习生们都很清楚这次考核竞争有多大。

知道按照往年，每届实习生一般只能通过3个。

兰芊翊和高思聪一直表现的脱颖而出，基本上已经占了2个名额。

可以说是剩下的所有实习生在明争暗夺那唯一的一个名额。

在这种情况下，真的是表现成什么样都有可能的。

别的不说，多少人考试后说这题我明明会的，为什么考试时就是答不出来？

他们这压力可比普通上学考试要大多了。

而在这种压力下还能够做到流利的表达，内容全面详实的那都是真正的精英。

如果真的能做到这样，这种人才，就不要说什么今年只招三个了，那是来多少要多少。

绝对不会嫌多的。

如小兰，如高思聪。

真正被挑剔的，都是那些普通人。

如我，如大众，如剧中其他那些实习生们。

关于实习生考核我们公司实习生是没有考核的，但是校招新员工在试用期是有类似的考核制度的。

我们所有校招生都会在入职后抽签分成数个组参加为期一个月的mini项目。

在一个月内走一个完整的项目流程。

并在最后做一个展示。

一般来说是有一个老员工领导，代领新人们来做。

不过我们当时那组是由一个在实习期受到领导赏识的新人来领导，老员工从旁辅助的。

所以也因此导致我们组状况不断。

撕逼大戏整整上演了一个月。

半点不逊色于戏剧了，不过这个如果有人感兴趣再说，现在说的是考核。

在项目进行2周之后我们也会有一个中期汇报。

就如同剧中一样。

找一个会议室，背后是大屏幕，底下坐了一圈领导，选一个代表上去讲（我们是十多人人选一个人口才最好的上去讲，远好于剧中的2选1）。

整个事业部的老大们都来了。

最高的地位和剧里的曲总是一个等级的。

不过我们大领导一般不说话，而一般是各个部门的老大对项目进行提问。

你需要给老大们展示你这个项目做了什么做的怎么样，优势在哪里之类的。

所以各方面和剧中的情况都很像，不过我们大领导不像曲总压迫性那么强。

我们这次汇报也不像他们实习生一样还面临着淘汰的压力。

（我们入职后基本上不是为人太有问题，能力太差都不会通过不了试用期。

）但上台演讲的人很多还是表现的很惨烈，尤其是面对领导们的提问的时候。

这些糟糕的表现也导致了我们组矛盾的进一步加深。

至于有些人质疑的大领导们怎么那么闲？

在我看来新鲜血液是一个公司长远发展的基础，所以领导们都会对新人表示重视，给新人打打鸡血什么的。

而且这种考核都是一年一次的例行项目，HR们都是很早就和领导们确定好时间的。

我们在这个考核过后，每个领导还都会组织一场讲座，讲讲各个部门的工作什么的。

不过对于大部分新人来说这可能是未来很长一段时间内唯一和这么多领导接触的机会了。

关于曲总和郝帅的表现很多人对于曲总为什么不叫停孙弈秋他们那组表示质疑，并且不能理解郝帅的表现哪里好。

所以就针对他俩单独说一说。

说到这里我真的要夸一夸这个剧了，剧里这个曲总设计的真的太好了！

这个人物实在是立体丰满的很。

他的复杂性表现的彻彻底底。

当你认为他就是个普通的笑面虎，只会笑里藏刀给人捅刀子的时候，他一招以退为进，逼得吴恪之不得不自己放弃自己的项目。

政治手腕简直绝了。

当你以为他只是手段高超会玩弄权术的时候，他又给你展示了他的眼光与专业。

然后在我对他佩服的不行的时候，又爆出了实习生跳楼一事，冷血一面展露无疑。

总之这个人物真的设计的太好了！

说回考核这里。

不知道大家注意到了没有，曲总并不是尖酸刻薄的吹毛求疵。

他撵下台的两组从某种意义上来说都犯了原则性错误。

一组是因为求新将严肃正经的投决会变成了歌手大赛，另一组是直接使用了公司已经通过的项目。

其他的就只是对项目的提问而已。

而对于紧张磕巴，曲总会一脸你个垃圾，但却不会在你还在努力阐述的时候把你撵下台。

例子就是除了主角那组，表达磕巴不清晰的还有小胖子曾浩那组。

所以这里并不是主角们金手指大开，而是主角们的表现还在曲总对于新人实习生的容忍范围之内。

对于新人我们允许你紧张，当然要是吴恪之哪怕是胖子这样干了多年的上台讲成这样，绝对会被骂的狗血淋头。

所以曲总没撵人并不是什么主角光环。

事实上按照通常职场剧的套路，反而应该是主角想出一个“别出心裁”的方法，然后吸引了所有领导的眼球，获得了一片好评。

这种套路观众反而接受的习以为常了。

在真实职场中别出心裁不是说不好，但是确实是需要看场合，看创新的程度。

不过剧中这俩人本身就是在兵行险着，努力搏一搏那个唯一的名额。

后面被撵走那俩人的当场互相甩锅也是同理。

而说到郝帅的表现。

前面的紧张，语无伦次毫无疑问的很扣分。

但能在前面两人表现如此糟糕的情况下，在最后3分钟内一下子把大家的注意力拉回来，把项目的魅力和前景展示出来。

在3分钟的有限时间内讲了一个好故事，又毫无疑问是很加分的。

紧张的情况表现了他的下限，而最后3分钟的高光则展示了他的上限与无限潜力。

而紧张这些是可以通过经验而慢慢克服成长的，专业的潜力却是可遇而不可求的。

而很多人不理解，郝帅第二环节好在哪里。

其实郝帅的第二环节说到底其实和之前唱歌那组的套路是一样的。

属于“别出心裁”的范围内。

但是程度掌握的刚刚好。

别的人都是根据搭档来进行推荐，他根据自己来进行推荐是一“新”，大量自己实际拍摄的照片和结合自身经历的故事则又是一“新”。

后面这个则类似于高思聪推荐APP时现场统计搭档的语气词。

都是即能生动的吸引人，又能突出产品的点。

他们（郝帅和高思聪）这两场演讲的水准都达到可以在学生和新人中广泛传播，当做案例进行学习，作为校园传奇故事口口相传的程度的。

另外一个对于这段剧情质疑的点是郝帅恢复的太快了。

但是需要注意的是郝帅其实一直没有放弃过努力，一直想要镇定下来。

他只所以会难受恰恰是因为他太过在意这次演讲了。

所以当看到孙弈秋表现的这个鬼样子之后他反而踏实了。

努力抓住了这根救命稻草。

就那种“他表现的这么差都敢说，我有啥怕的”。

再加上时间紧迫，他之前的压力转化为动力，肾上腺素上升，借着一股气势就豁出去了，是完全没问题的。

所以他最后其实是凭借他本身的实力+他一直没有放弃才能收货最后的成功的。

所以我个人简直想夸爆编剧这段剧情的设计。

给每个人设计的既符合每个人的性格经历，同时还符合每个人的能力。

保证这段剧情跌宕起伏高潮不断。

剩下的很多对于《平凡的荣耀》职场的质疑在我看来也都符合在真实的基础上进行的戏剧夸张。

这个剧或许受众不多，不对很多人的胃口，但它无疑是一个兼顾写实与戏剧张力的好剧。

《平凡的荣耀》播了多久，白敬亭就被争议了多久。

有一说一，作为一部职场剧，《平凡的荣耀》并没有那么糟糕，三颗星是给配角的，主角完全没有占到优势。

但该被骂的也不是白敬亭，这个憋屈和内向的男孩被他演的不说多出彩，也还算没有陷入过于木讷的表现，而该被争议的是编剧笔下孙弈秋这个人物。

毕竟当一众绿叶都让习惯了996甚至007的职场蚂蚁找到了共鸣感，但是无学历、无资历以及无关系的职场小白却笑傲金融圈的故事，听起来魔幻，看起来就更加玄幻。

如果说，一路从零开始的孙弈秋是混迹娱乐圈或者非数据类的行业，这种男版杜拉拉的形象是可以让人信任的。

但《平凡的荣耀》的背景发生在金融投资公司，这是个什么行业呢？

需要极为专业的金融知识做支撑、冷静且理性的头脑做分析的工种，资本浪尖的弄潮儿，学历和知识储备是最基本的敲门砖。

在写实的旗帜下，高中学历、连表格、实录都不会做的孙弈秋不仅和诸多学霸一同成为实习生，还在一个实习期内达到了表格、数据都能基本达标，成功拿到offer。

虽说吧，凡事有奇迹，但在一个理性的圈子里来了一场金手指乱拨，就成了槽点所在。

勇闯“江湖”的天选之子爽剧都爱美惨强，孙弈秋就是这个路数。

父亲去世，母亲做多份工作拉扯他长大，高中后辍学的他发过传单、送过外卖、还在超市打工苦其心志。

无学历、无经验、无背景，他却能免除面试，直接进入业内顶尖的投行当实习生，甚至入职的第一天都是人力部门的总监亲自带到工位。

这种奇遇，放在古偶武侠剧里，那他就是骨骼清奇、误入大门派的天选之子。

既然如此，拥有神秘身世是标配。

孙弈秋能免试就进入投行工作就是因为妈妈一句话：工作我给你安排好了。

究竟是什么不为人知的神秘力量让看起来平平无奇的孙弈秋一步登天，妈妈的“朋友”是谁，相信不到大结局是不会揭秘的。

按照爽剧惯例，天将降大任于斯人也，必先劳其筋骨，初来乍到又身世成谜的“空降兵”肯定会被设置很多磨炼。

于是，入职第一天什么都不懂的孙弈秋就被安排做会议记录，同时还要全盘复述给其他各部门boss。

不出意外，我们的职场小白现在还没有打通任督二脉，自带的天赋技能也没有被激发，不断遭遇挫折是规定情境。

（看到这里忍不住吐槽，在真实职场里，还未进行基本科普的实习生直接上岗，还对接其他部门的boss？

现实剧里的金融行业这么草率的吗？

）

剧情发展到这一步，上司已经不待见了，感觉孤立无援的男主是时候遇到人美心善的同门“师姐or师妹”了。

打印机不会用？

没关系，安排！

“师弟，你学会了吗？

”

看看人家女孩子对学霸同僚冷漠的态度，再看看她对孙弈秋的莫名好感，妥妥的双标啊！

合作什么的，第一时间也想到要找“三无”人员孙弈秋组队，明明有个学霸同僚抛出橄榄枝却丝毫不为所动，这不是对男主光环的偏爱是什么？

第一波“比武试炼”（实习生线上演讲）其他人都讲得中规中矩，但手握卓尔不凡男主剧本的孙弈秋怎么能够逊色？

三言两语偷换了概念，奇招一出就连考官都被轻易糊弄了过去。

有一说一，人家考官口中的“个人卖点”明明就是意在“个人的能力和特点”。

要说个人能力，被主角光环笼罩的孙弈秋自然是天赋异禀。

虽然只是高中学历，英文一句不会，但他就能通过游戏跟客户建立良好的沟通，还跟客户交上了朋友，你说神奇不神奇？

不过这还不是最厉害的，因为每次被打击，他都能拥有超强的自我调息的内力，所以，究竟是什么支撑他能继续坚持不气馁，你没看错，是丰富如滔滔江水连绵不绝的内心小作文。

面对重重打击和两眼一抹黑的业务领域，拥有强大的“毒鸡汤”加持孙弈秋的心态一直都没崩，放弃？

是不可能放弃的。

反正不管大环境怎么虐我千百遍，我都待工作如初恋。

内心世界极其丰富又如此感性的他深知，眼前的境况只是暂时的，是上天给他的磨炼和进步空间，日后，他必定能够通过自己的努力一战成名问鼎江湖的。

啥都不懂没关系，他还可以学。

这个学习的速度有多快呢？

实习期还没有过，曾经行业零基础的孙弈秋就能依靠自学，背完专业词典、挑选投资项目，写项目策划书。

感觉所有金融类的专业院校都受到了智商碾压，我身边寒窗苦读的金融人才们表示这小伙真不仅骨骼清奇，脑部应该天生了USB接口。

在第二波考核“试炼”里，孙弈秋通过自己曾经的围棋经验悟出职场人际关系里玄机，就能顺利“反杀”自己的合作伙伴。

与名校毕业的高材生、拥有三年自主创业经验的小伙同时顺利入职，你说他没开挂？

我不信！

易燃易爆炸的最强辅助除了红颜知己的莫名欣赏，各路竞争对手自带减弱效果的buff，爽文男主身边自然是会有一位严苛严格但相当赏识他的“师父”。

作为孙弈秋的顶头上司，气宇不凡但又桀骜不驯的吴恪之（赵又廷饰）必须是最佳的人选，这样有能力、有脾气还时不时情绪失控的中年师父，现实里遇到的几率几乎为零。

除了日常给孙弈秋搞“劝退”挫折教育，拥有双重性格的吴恪之是割裂的，时而愤怒时而柔情的他还是名副其实的“鸡汤小能手”。

因为市场的残酷拒绝朋友的项目，他让人观察都市霓虹灯的哲思。

教训不敢承认错误的实习生，他给人讲二十年坦荡做人的道理 。

同时，他还是细节控，如狄仁杰一般开挂的破案小能手，仅仅凭借合同上的果汁印就能帮助孙弈秋找出了文件泄露的原因和经手人。

虽然嘴上一直说着“不要孙弈秋”，可身体却一直很诚实，一旦徒弟遇到难题，总是忍不住要点拨他两句帮助他拨云见日。

看见徒弟受到同期实习生的欺负，还忍不住要亲自下场给对方来点恶作剧当教训。

明面上表现出对其他实习生的欣赏，暗地里偷偷跑去人事部要人，就是要把孙弈秋留在自己的身边。

经过无数次有惊无险的考验，动不动就开吼的暴躁师傅终于开始和孙弈秋并肩作战，在为公司清理门户抓出内鬼之后，孙弈秋开挂般的获得了公司大boss的赏识还到了奖励，正式在公司站住了脚。

看到这里，其实所谓的职场新人手册在孙弈秋爽文大男主的光环里已然变得黯然失色了。

换句话说，在现实的职场中，想要套用孙弈秋的个人成功经验，那就需要拥有“空降”的神秘背景，能力超强的师父辅助，和一连串的试炼提升技能点，在这样的综合环境下，才有机会成为逆袭成功的职场新人。

真实的职场里成为“孙弈秋”的机率有多大可能无法精准的估算，但在疯狂的输出励志和努力的人设背后，师父吴恪之还是有句话说的挺对，现实世界里“无畏的希望”恰恰是最害人的。

除了主角，其他人倒是真的很现实不能否认，《平凡的荣耀》不是烂剧，制作也精良，除开主角光环开得过大的男主孙弈秋，和始终在暴躁边缘反复横跳的吴恪之，剩下的配角们基本都是较为真实的反应了真实世界里的职场。

就比如，实习生们从一开始对于“空降兵”孙弈秋的小心戒备不敢轻易得罪 ，到后期知道他并无过人之处时的排挤，在挑选合作伙伴时的“目的性”都是真实职场的写照。

在听到高冷学霸高思聪的自我介绍，心里总归有些吃味，其他实习生的小白眼翻得就很接地气。

在一起合作时，大家都在为了能够通过考核而绞尽脑汁，像郝帅（魏大勋饰）这种“纯粹的利己主义者”也确实是需要在工作中小心应对和提防的。

山花兄弟相爱相杀，也可以说是为了迎合观众埋下了线索。

即使是在通过了考核正式入职之后，手拿支线剧本的大家也都没有如同孙弈秋般拥有开挂的人生。

本来骄傲满满的学霸高思聪被分配到不那么适合自己的部门，与心里预期严重不符的落差感让他英雄无用武之地，活得还不如办公室里的盆栽。

因为对自己预设过高，现实的骨感让他无法体会琐碎的积累才是应该有的踏实。

业务能力名列前茅的兰芊翊（乔欣饰）也没能被重用，甚至还因为跨级报告了经理工作中的失误而得罪了顶头上司，在工作中处处被挑刺报复，遭遇职场PUA。

善于出外勤的郝帅不能适应新岗位的坐班制度，看起来被自己的主管捧在手心，但脏活累活都由他做，表扬却都被冒名。

包括在管理层之间的勾心斗角，林经理在用尽心血的项目失败了之后的怅然若失，在经受打击之后还依然要收拾心情继续开始新的工作， 这些都是真实职场里工作中会遇到的常态，也是成年人才懂的世界。

看到同期出道的孙弈秋混的风生水起，谁不眼热？

曾经帮助过他的小兰也有内心不淡定的时候，这就很写实。

对比每到关键时刻就在内心世界给自己写小作文、危急时刻总能够化险为夷的孙弈秋，他们的处境和心态才更像是一个真实存在的职场人。

ENDING《平凡的荣耀》一直都在标榜真实，而希妈身边也着实有朋友感觉被戳中。

但是有一说一，这部戏之所以具备真实感，是除开主角线索外的所有辅助线都非常完整，绿叶们负责扎心，主角负责在光环下制造爽感，有了菜鸟也能高飞的痛快感。

从一无是处平平无奇，到几经历练还没有被劝退的运气，再到逐渐被人赏识认可，每一个平凡的社畜似乎都想在孙弈秋身上找到自己的影子，可是真实的世界是无法用爽文的方式打开的，至少在讲究数据、专业的投行金融圈，是不太可能出现的，只看学历和资历的大企业有完整的人资系统，真实的孙弈秋往往摸不到这个门槛就已经出局；侥幸混入这样一个群体，语言能力不济、业务能力一抹黑、甚至连专业基础知识都不具备，更没有人会手把手带你上课，要想通过实习期如同天方夜谭。

所以，在这部戏里可以看到兰芊翊为了打破被排挤小心翼翼求生存、高思聪学会放下自己高傲的心态、郝帅看似油滑却手腕不及人，这些都可以带来许多思考。

但孙弈秋这个角色是空洞的，只负责造梦的，是现实世界里的。

这是我2020年最喜欢的一部剧。

喜欢的点太多太零碎了我分点说吧。

1、几乎没有爱情戏，重心完全放在主角们的职场和为人处事的成长上，算是比较纯粹的职场剧。

2、每一个有名有姓的角色都很立体且合理。

我觉得想让一个角色“立体”没有那么难，难的是既“立体”又“合理”。

（这一点可以弥补演员在演技上的瑕疵）3、这点可以算是第二点的延伸吧。

这部剧对职场女性角色的塑造也很“去刻板化”和多样化。

4、剧情很精彩，几个主角各自都有完整而且精彩的故事线，但又不是完完全全独立的。

5、主角的结局不是所谓的“升职加薪走向人生巅峰”，也就是说并没有什么“逆袭”，正如这部剧的名字《平凡的荣耀》。

所以我蛮不理解有些人说主角孙弈秋没学历结果怎么怎么着误导人三观的，人家最后也没怎么着啊！

还不是重新开始了吗！

总之这部剧可能捧不红参演的任何一个演员，但是对于一个普通观众来说确实是一个不容错过的好剧。

编剧完全靠胡编乱造出来的投资公司人物形象，做的事乱七八糟，和各种行业都搭那么一点边，不懂装懂，糊弄国内非金融圈的观众，唉，还说男主演技好，都瞎眼了吧，公司里那些大老爷们做人真有劲，都敢明目张胆用下三滥手段对付同事，对付女新人，真是绝了，恰好说明编剧太能想象了，编剧能不能真正去私募投资公司体验体验真实的投资人的工作环境呢

很多人或许会反感翻拍，认为国产的翻拍剧肯定干不过原版韩剧，但职场剧，能做到七分像，就足够了，翻拍并不光鲜，但也不是拿不出手，从照样学样开始，说不定未来某一天，国产职场剧也能一飞冲天，来一个“逆袭”。

管他什么整容式演技，还是咆哮式表演，只要观众感同身受就是王道。

取长补短，迎难而上才会有突破。

《平凡的荣耀》，打造职场生存教科书，国产职场剧终于站起来了_哔哩哔哩 (゜-゜)つロ 干杯-bilibili

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今天（10月8日）看到吕行导演接受界面新闻的专访，非常的触动。

国内的职场爱情剧很多，但能全片看下来都在说职场成长而且不是爽剧的很少。

记得自己用了5天看完了全剧，感受很深。

本剧是双男主多角色平行推进线路，职场新人与酱缸中年交错推进。

新人的部分能给到90分，但中年部分在及格边缘。

1、吴恪之吴恪之选择创业了，或许这是最适合他的道路。

他在剧中的人设，大体是能力特别强（主要是别人口中说出），心眼不坏，但脾气特别臭。

关于能力的部分，着笔不多，细节部分，记得有冒雨找加油站签合同的情节（感觉那天依萍又去找她爸拿钱了），但那场戏最重要的也不是突出吴的工作能力，而是让孙奕秋对投资工作有了更深刻的认识，同时也实现吴恪之在孙奕秋心中除魅——还有比看到领导狼狈不堪更好的去除光环并萌生平等相处心态的事么？

纵观全剧，吴并没有金手指，这与真实世界相近，也更贴合剧情的需要，编剧堪称克制。

（陪酒戏份弄得很喜感，最后还来一个金手指反转，有点太电视剧了；同学相见，背后开一枪的故事，太过残忍血腥，吴几乎全程后知后觉，还要被隔壁同事抢了单子—雪上加霜！

这个情节很好的说明吴对人情世故理解之浅薄）说起来编剧也是”邪恶“的，甚至有一些挑衅，吴恪之不是个讨人喜欢的角色，大明星来演这个角色，或许能表现出这个身上的矛盾，但是很难让人与其共情。

对于同事来说，这个组长拿不到好项目，作不出多大的业绩，领导把吴定位成垃圾桶专门回收捡漏，在这样的部门，名利都好难。

更有甚者，吴还喜欢和领导对着干，与公司的利益做对，喜欢自作多情地为别人的人生做决定，冠冕堂皇的说是”为你好“，比如一开场的阻止投资，导致创始人精神障碍（或许人家就是想卖技术脱身，捞点好处）。

又比如一开始对孙奕秋的冷宫铁血政策，说得好听是“希望会害死人”，不好听就是——你自己都被当垃圾桶了，还不能对同是底部的同事一些怜悯。

为什么说选择创业是适合吴的选择，倒不是说他那个性能在更加艰难的创业领域乘风破浪，而是他喜欢和领导对着干，不管主观意愿如何总是拉着同事领导入坑，他甚至可以不顾公司的利益，这样的角色按理来说应该活不过三集，但他还能混到一个总监，当真不是关系户？

现在他自己当了老板，他爱和自己过不去那是他的权利，他可以做自己想做的项目，选择不是外人眼中那种特别成功的人生路径都可以。

赵又廷的表演非常不错，很成功的演绎了一个不那么让人喜欢的领导/同事，但他手上的牌不算太好。

希望我不会遇上这样的同事。

2、新人四子全剧用了大量的篇幅展现实习生的上岗竞争以及入职后艰难的磨合期（很后悔当时没有在每一集观后写下感受，现在记忆有些模糊了），相信很多年轻人都可以从中看到自己的影子，或者找到强烈的共鸣。

四个新人，四个不同的团队，四个不一样风格的领导。

忙着部门竞争寻求上位的领导，冷若冰霜忙着自己事情的领导，虚伪混世的领导，以及爱挑事的领导，虽然有些夸张，但真实戏码就在自己身边上演。

全剧堪称新人职场入门课，同时也是年轻人棱角磨平的大型直播现场。

我所认识的年轻人，已经懂得趋利避害，能够到投资公司上班的同学，怕是很难范兰千翊刚到部门那种错误。

但兰千翊之后融入整个部门的时候，所在的努力，确实让人动容，也确实是做事的方式。

不要太自以为是，尽量不要眼高手低，努力做好手头的事情，关键的时刻说不定就能派上用场，踏实做事的同事，才是靠谱的同事。

其实兰千翊抓到一手好牌，只是自己开始打得稀巴烂，她的领导不一定是最牛逼的，但绝对是能活得不错的，虽然马屁拍起来有些恶心，但业务抓起来毫不手软，时不时也能为员工谋点福利。

郝帅面临的挑战实在太难破了，同样的例子就在真实的身边啊，几个新人，被磨难最久的也正是好帅，碰上这样的领导，要么拿到致命小把柄，要么扮猪吃老虎比他还狠，要么就只能人为刀俎我为鱼肉，大家斗命长了。

高思聪太惨了，暖男学霸迎来的冰冷进阶路数。

他的领导过于看透，所以整个磨合也是很痛苦啊，一个想不开，就容易专牛角尖，他们这组的戏份有点霸道总裁偶像剧的节奏。

只能用时间以及强大的定力去突破，但是好难。

孙奕秋是一个意外，小白演得很不错，有一种战战兢兢的少年感。

他身上还是有主角光环的，所以顺利的活到最后。

越级跨部门汇报，竟然没有被反噬；逆水寒项目最后没有把高思聪坑死，反而带来了荣光；同事的贪腐，高层项目的暴雷，都没有把他炸死。

但这些都不是重点，孙身上契而不舍的坚持，努力，为了寻求突破的那股子韧性非常动人的。

加班不是事，即便没有下一个工作日也要做好今天的事，虽然可能永远都不会逆风翻盘，但即便事平凡的自己，也要抓住啊，这不正是我们绝大多数人真实的当下么？

只是孙奕秋终归还是太善良了，他已经快被吴恪之带歪了，然而他有选择平凡，享受平凡荣耀的权利。

3、主打职场爱情只是点缀的故事真是太爽了。

怀念看《傲骨贤妻》、《傲骨之战》的美好时光。

大家对国产剧的要求真的太低了，职业剧不大量谈情说爱就够了，但国剧大多20集就够了，非要水到40来集，一个又一个故事，刚开始还挺紧凑，后面就流水账又讲不明白尽管能力应该不分学历，但是有没有点离谱大了。

那可是投行啊，曲总也不过就是个高级打工人罢了，是如何破例让人事把高中简历的男主招了进来？

不止是内部一群高材生会不爽（我心心念念努力来的好工作，竟然有那么随意的潜规则走后门？

），或者是被舆论攻击（知名大厂各种走后门，高中学历即可进），这可不是随便拍板就可以解决的白敬亭这个发型真的一言难尽，不是菜鸟也不代表要齐刘海吧，明明早早混过社会的男主变化也太快了，赵又廷一说就隔天开窍，多少人职场一辈子都没法改编，男主还是多年没读书，没经历。

不过国产剧基本都不讲过程有头有尾，但这不够啊国剧编剧怕是不上班，所以写职场剧也很悬浮。

真的是业内top厂，怎么可能有曲总这种一言堂的存在？

真实世界的中高层（不是真正的大老板）可能恶心，但是也会体面。

4个实习生拿到offer，4个不同性格的人遇到了不同的职场问题，但是我就纳闷了为什么不能离职呢？

或者换组？

非要呈现一种职场新人被同化or驯服的剧情，就emmm郝帅和女主遇到的情况，都可以仲裁了，hr部门仿佛是摆设现在看到庞瀚辰就搓气，害得我小破窗没有第三季，不过他资源也是好，那个剧里就他算出来了，演了上星剧的男四，还是跟乔欣搭对手戏。

高思聪人设的确和肖海洋很不一样，但肖海洋是毕鑫业，真正的庞瀚辰是没有最后为同伴两肋插刀的高思聪吕一戏份好少感觉主要剧情是白敬亭和他的同期们，赵又廷的故事线有些单薄

这部剧的节奏还是挺快的，就是前面十章写的是主角加入公司，然后通过实习学生考试。

但是今天的第九集第十集写的是一个重要道具补充协议的故事，感觉严重的拉垮，这个剧情又水又无聊。

他完美的彰显了作者的手段，主角都是在自己感动自己，如果说他没有什么手段没有什么后门的话，他是根本不可能通过这次实习生考试的，否则就是对那些高学历高素质的人才的侮辱。

主角能够发挥作用的，目前来说还只能是非技术性的手段。

这样的手段来获得方式来获得进步，只能是自我感动。

希望能够在接下来的剧情中看到突破吧。

最让我感动的是有一集弹珠的碰撞，讲的是这个吴总发现，实习生放下尊严，当别人的工具，只要他有感触，让他主动去找曲总道歉。

其实这个转变还是非常的生硬的，因为他强调这个吴总的人设就是脾气特别臭，非常的难搞，但他如此轻易就脱鞋了。

(刻意的强调，人设同时又如此轻易的崩塌，虽然能够制造情节张力，但是牺牲了正常的逻辑。

)这不是最刺激人心，就是上司对下属，常生活中一个高中生，势必什么都不会遭受上司打骂，几乎是每季都有，并且不随着关系的进步而融洽。

可能这才是真的看点吧。

首先这个故事的内核其实非常的脆弱，我想这件事情完全就不可能发生，但是人们偏偏喜欢看这样的故事，喜欢看这样逆袭的故事，让人无奈又感觉到有趣。

许多正常人来说，高中生无法进入这样的环境，但是这部剧里面的主角其实还是有很多隐藏的优点的，比如说的颜值就非常的出众，非常帅的一个小伙子，而且他也曾经学过围棋。

不然如此人设如此没有出息的都市，男子如果没有这样单纯可怜的外形，我觉得很难得到许多男性的理解吧。

但是要在这样一个环境中看到一个双主角的电影，电视剧，也是一件可喜可庆的事情。

让我们把这个故事再简化一点，就是说古时候有一个大的宗门然后里头有一个大弟子。

和掌门发生了意见纷争，因为掌门想要的是统一武林，而大弟子想要的是维持正义，两人的价值判断出现了偏差，于是大弟子被罚。

大弟子的生命不断的下行，这个时候他遇到了一个毫无资质的新门生，他想要把这个人赶走，但这个人偏偏有关系留了下来。

这两个人就开始了新的一轮逆袭。

主要关系就是上下级的关系，还有实习生之间的关系，以及这个投资公司与项目之间的关系。

但我觉得这个剧的。

硬核程度还是不够呀。

还是套了一层皮。