棒球大联盟

电影或电视剧里有一种很常见的救赎设计：主人公在过去曾经失败/犯错，这次面临了新的考验，终于吸取了教训/克服了心魔，取得了激励人心的成功/补救。

这种可以被命名为“复仇者（联盟）”的设计所内含的对人心的激励，所带来的爽快感，是人这种生物对于超越性的渴望，是人对自身自发性的一种信念，甚至是人为自己存在于混沌无序世界上的一种补偿性想象。

朱迪斯·巴特勒用后结构主义来描述类似的激励体验：认为结构/规范/历史是“逃不出的如来掌心”是结构主义宿命论，而后结构主义认为，生命是“持续、推进、超越、生成”的，因此永远有不重蹈覆辙，成功打破结构/冲破规范/重塑历史的时刻，正是这种时刻成为了有朽之躯的高光见证。

《棒球大联盟》的白团长就是这么一位主人公。

他的失败/犯错在于，他至今想要守护的东西都丧失了。

他的普通职员人生没有能够守护住家人（父母，弟弟，妻子，孩子）。

他为此开启的团长生涯没有能够守护住队友（所带团队全部以解散收尾）。

到了棒球团这里，他终于完成了与人家的和解，也帮助球队获得了新生。

过程中难免有主角光环，有金手指，但对于每一个想要成为守护者的人而言，也以非常有趣的视角回答了“是什么在妨碍我们的守护”，以及“有没有可能战胜这些妨碍取得守护的成功”诸多问题。

在“是什么在妨碍我们的守护”这条线上，既有意料之中的团队凝心聚气，腐败成员清理的故事线，还有一条出人意料的，来自于母公司拖后腿拆后台背后捅刀的故事线。

母公司最初聘用白团长的逻辑，就是看重他带一个团就能顺利解散一个团的履历。

母公司之所要解散棒球队，既有棒球队连年亏损的因素，还有在从消费品业务转型工业制造的企业策略下，早就不想要再博取地区普通民众欢心的内心戏。

“想要从事一个不用再看人脸色的行业”，母公司对自己的谋划是这样的。

这是一个单看起来纯良无害，甚至有点容易理解的职业愿景，但也可能成为形而上的（抽象的），独断的，因此是危险的“拒绝守护”宣言。

这里可能需要补充一点，守护母公司的利润、母公司的富二代、母公司的特权，都是对守护的误用。

守护的本质在于守护人，守护人的脆弱和成长，守护人的不可收编和不可化约。

这就来到了“有没有可能战胜这些妨碍取得守护的成功”这个话题。

白团长守护成功了。

他帮助孤独的球员找回了正义的伙伴，帮助温柔的教练聚拢散落的队伍，帮助因为善良受到轻慢的善良人获得应有的尊重，帮助只知道计算薪水的明星球员找到了职业自豪感，帮助做了难以挽回抉择的吉选手找到重做选择的机会，帮助弟弟找到了用武之地，帮助自己找到了一个团队，并最终帮球队找了新东家。

这个过程中很多难关如果不是主角光环或者金手指，简直是不可逾越的，但作为观众，这些都是可信的，只要你也认同守护的重要性并对它怀抱着期望。

守护中的一波三折，无限挫败，用新闻组大姐的台词，那种吃了屎一般的心情，摆脱私欲的艰难，获得成长的不易，与母公司翻手云覆手雨的为所欲为相比起来，真的太难了。

但这是“有朽之躯的使命”，巴特勒说。

把自己当作一个会死的人，就会想要堂堂正正，有所畏惧，有所无畏，而不会沉迷于无坚不摧，无限扩张的妄想。

故事的结局因此也非常有意思。

母公司被打败了吗？

没有，发展挺好的，大概会顺利与工业财阀联合，更加为所欲为。

或许以胜负逻辑来看，本身就是有问题的。

鸡蛋把墙打败了吗？

好像也没有。

但这次鸡蛋没有碎。

我其实很喜欢这个剧里面没有明确反面人物的设定。

小恶人可打可斗。

大恶嘛，不是以个体化身的形象出现的。

权常务最终可可爱爱地辞职不干了。

母公司大老板也没有多么大奸大恶，因为他所象征的威胁守护的力量，资本的力量，权力的力量，与其说是某个个体邪恶，不如说是一个无论在哪个时代都存在，在我们的时代尤其显著的事实性状况。

是我们都需要与之面对和共存，而非企图战胜和超越的一个久远存在。

我们来祝福白团长在新的地方一切顺利，也祝梦想队取得好的成绩。

小冒坚持原创的421天 以为是看不明白的棒球剧，没想到不同于《囚犯医生》，另一种风格的反转不停，让人欲罢不能的职场好剧。

南宫珉小哥哥今年年初凭借在讲述监狱医疗背后惊天故事的反转不停的畅快爽剧《囚犯医生》里的精彩表现，年度演技大赏最佳男主角应该不负众望可以斩获，轻松完成今年获奖指标。

年末新剧，他在一部讲述棒球队准备赛季的电视剧里，居然又一次惊喜出演男主白承洙团长。

他化身神奇的点金手，化腐朽为神奇，要大刀阔斧，将连续数年稳居倒数第一的职业棒球球队Dreams，在下个赛季，不仅不做吊车尾，更异想天开要拿优胜的励志故事。

乍一看这简介，有种浓郁的励志风——每集不停解决球队遇到的各种问题，不停打怪，甚至真的可以问鼎冠军。

这是熟悉的中二热血运动剧的典型套路。

再加上国内并不太热衷的棒球题材，我差点要错过这部剧——一集之后，一路让人神清气爽的过瘾反转停不下来。

《棒球大联盟》/《Stove League 》

球队名为“梦想”，实际上内部已经一地鸡毛，包括球队成员和眼泪都流干了的铁杆球迷在内，大家都已经放弃并接受了球队倒数之一的状态。

新上任的白团长，非常有能力，简历很华丽——带过各种互相没关联的运动团体，还都拿到了优胜，比如手球，摔跤，冰球等等。

是的，没有任何棒球从业经历。

所以，他就要来这倒数第一的棒球队？

也是因为他过于华丽又带有悲剧色彩的经历——总要在拿到冠军优胜后，所在的团就因为各种各样的原因解散。

就这样“优胜——解散——失业——跨界再就业”，周而复始。

普通顺风顺水的中年人，经历一次跌落谷底的“职场中年危机”，大概都要一蹶不振，焦头烂额很久。

可白团长面对自己刚带成冠军的手球队又一次被财团解散的被迫失业，只是平淡地说了句：“总会有人需要我的”。

他哪里来的淡定自若？

他又是怎么做到这华丽的一次次跨界？

他又要怎么带领这支集问题于大成的棒球队？

他是如何应对“中年职场危机”可能遇到的各种问题？

（一）好领导不应该是说话好听对人好，而是能直言不讳指出要害，抓住核心问题和解决主要矛盾，顾全大局。

职场中年早已不是小白，正常的工作能力和专业性，其实已经没有太大的竞争力和稀缺性。

能做一个独当一面的综合型领导，能起到关键岗位的关键作用，才是“职场中年”优于活力满满的新人的核心竞争力。

比如，发现问题的能力，其实才是最容易被人忽略的重要技能。

白团长在面试阶段，就一针见血地指出了他自己观察出的各种棘手致命问题：内部四分五裂，两个副教练各自带领的派系之间的矛盾无法调和，而主教练又被人无视，没有权威，无法平衡。

球队整体因为倒数第一实力差导致形象下降口碑差，人气低，新人不愿意来，觉得丢人；经费紧张，设施老旧，导致训练积极性严重下降。

他不像其他面试者那样保守圆滑中庸，反而得到的机会更多。

为人和善，没架子，对下属的请求都能满足，这样的领导也许确实让人心不累。

但更应该先看，他是不是真的有能力带领团队，找到症结，解决问题，创造未来。

但领导真正重要的“人好“，会真心为下属，为团队未来着想。

换言之，领导不是工会，如果不能着眼于发展的目标，而是将大部分精力花在为下属谋福利，或者丝毫不考虑集体的利益和个人利益的取舍，那这个宽松愉快的环境确实很难长久。

这种发现问题的能力，就是“职场中年”所谓的经验丰富。

（二）工作中的每一天都做好最充足的准备，高效快速吸收新知识，更新对趋势动态的了解，持续学习，从不停止进步。

职场中年，起起伏伏，太正常。

相对于年轻人，缺少太多精力，活力，看似输在年龄上。

白团长每一次失业后的跨界从业，之所以都不害怕，不露怯，有自信有底气，原因有三：1.深度学习和快速超强理解的能力白团长随时随地携带关于棒球的基础知识书，并不为自己对专业的陌生和无知而自卑和丢人。

承认自己不会，那就在人前人后，都努力高效学习。

而学习，也不是一味埋头，而是机智地学会抓主要矛盾——判断什么最关键最有用，然后再去努力。

白团长每一次跨界具备的专业知识，都是在脚踏实地的努力中，突飞猛进。

2.做事要认真，做人要靠谱的端正态度。

虽然白团长经常接受到，要他随便搞一搞就好的反馈。

他还是坚守自己工作的原则底线，哪怕这一次还是要以“解散——失业”收场，他也一定要做到先优胜。

对自己工作完成质量的高要求，完全源于自觉，绝不是外界诱惑或强压可以外力驱动，一定是内心的坚持驱使。

认真和靠谱，专业和高效，是工作中最有力也最不会背叛自己的“背书”。

3.提高将新知识和自身知识体系融汇贯通的能力，发挥综合素质。

白团长借鉴曾经工作经验中相似部分，从而让自己能快速理解新知识，抓住自身知识体系的“广而不精”也能成为一种“不可替代性”，可以发现另一种看待工作的视角。

（三）工作哪有简单的重复，不仅要求会“填坑”，更要学会防范于未然，将“挖坑”扼杀在萌芽。

“职场中年”多年工作经历，不应该只是在混资历，熬时间，等到更高阶的位置。

我们在基础岗位上的打磨，就是为了在无数琐碎事情中，培养自己的能力。

白团长这更“高阶”的靠谱能力，让我仿佛看到了棒球版的《囚犯医生》，每集精彩反转不断。

问题一个接一个棘手，就因为全面认真思考，愿意比其他人多想一步，白团长这个被大家轻视的外行人，关键时刻就能反败为胜——因为有时候工作中至关重要的，不是你会多少东西，而是最关键的问题，你能不能想办法解决，有没有勇气和决心，为人所不敢为。

专不专业，不重要。

比如，他从新人选拔的问题中，一步一步发现了球探组长惊人的向家长公然索要贿赂，还持续不断要挟已入选的球员。

这个坑，他完全可以视而不见，平稳度过，皆大欢喜。

然而他不仅主动揭发这一真相，还提前预知对方的反击，做好充分的准备，让对方无法反驳。

要纠正错误，也不会造成新的损害和问题——与其非要像女主一样，只将希望全放在已入选球员，公开这一切，却没想到他会顾虑，说出真相会影响自己一直以来的努力；白团长直接换个提前预知到球员的犹豫，准备了一个更有说服力，且丝毫不畏惧说出真相的杀手锏。

其实所谓的“填坑”，就是把impossible变成possible的过程。

人无我有，人有我精。

我就是可以搞定别人做不到的事，这才是经验和能力。

这些经验和教训又促使自己遇事多想一步，多做一些。

事前这看似多余的一小步，虽然不是百发百中，但是真的会避免事后再去补救的很多人的很多步。

（四）遇到难题，除了正面应对，也应该出奇制胜，学会旁敲侧击，另辟蹊径——能力的稀缺性和眼光的独到性“职场中年”拼的不应该是体力和努力，而应该是智力，魄力和精准的判断力。

比如，团霸选手多年扎根在球队，作威作福，球队考虑到作为重要的人气门面选手，也不能轻易放弃，只能听之任之他的作为。

白团长要剔除这个影响对内团结，风气和士气的地头蛇的时候，其他的人，都在想没有这个选手，要带来多少损失；用他去交换的选手，太不划算；就没有人敢像白团长一样，敢于做决定，就是要换掉不良影响，弊大于利的队内顶级球员；敢于大胆设想，还要反其道而行，用他去换取更有价值的球员——这根本是天方夜谭，但不去想，不去试，甚至不拼尽全力，创造条件，达成使命，“职场中年”怎么才能体现自己的优势和价值？

绝不做赔本买卖，熟谙人性，还能让交易对手心服口服，主动配合。

当别人都想着怎么和别人战斗的时候，你想着怎么共赢，就赢在起点。

（五）聪明成熟的人，不会随意到处树敌；机智地化敌为伙伴，才是高手。

白团长，要面对团里团外，上上下下，形形色色的人，跟各种层面打着交道。

由沟通带来的不管是对个人还是团队的内耗问题，严重起来，都不堪设想。

哪怕被对方恶意威胁，甚至暴打的时候，白团长仍然是云淡风轻，理性地对事不对人，先齐心协力想想怎么deal with，然后再去argue划分责任和错误，最后再去feel自己的委屈和心酸，甚至省去了最后的情绪。

在职场久了，“职场中年”退去小白的怯意和羞涩，可能多了自信和气场，也会被磨去耐心，变得易燃易爆炸。

也有可能被磨去锋芒，变得低调没存在感，没主见好说话的“滥好人”。

这两个极端都不可取。

最好的状态，始终要记得，我们的努力和付出，要能化作被人看到和认可的“成绩和成果”。

互相理解，互相多考虑一步。

多一点协商，少一点针锋相对。

不是要战胜别人，而是寻求双赢，共赢，更好地推动事件，赢得别人的信任和肯定。

克制与修炼，不动声色的成熟，提高情商和智商，真的是永远的功课。

（六）做个时刻警惕，头脑清醒的“敏感中年”当下社会，已经看不出还有什么行业，是非常确定的终生铁饭碗。

比如最近华为10亿遣散费辞退7000员工，和全球银行业今年官方公开裁员7.8万从业人员的消息。

职场中年，保住自己的饭碗很重要，但当大势已去，无力回天的时候，努力的个人也会被时代淘汰。

像白团长这样，时刻有危机感，这个职场不行了，也能立即找寻到合适下家。

这全靠自己的敏感性和平日积累。

我们青睐在大公司名企业工作，不就是需要这段工作经历收获的能力为自己背书吗？

只要一点，一定要清晰。

其实很多成果，不是个人单兵能力的体现，而是依托平台所完成。

离开title和平台的“职场中年”，依托个人能力，能做些什么，所具备的经验和能力还剩下什么？

这才是最重要的。

伴着这种危机感，总会或快或慢地不断自我提升。

别人拿不走的东西，才真正属于自己的积累。

（七）”中年“走红的主演，和所有演员的演技，让这一切故事真实又高级。

坚持到最后，增加争取选择权和话语权的底气。

男主南宫民小哥哥，气场两米，真的是靠演技征服我的演员之一。

《囚犯医生》里终于当起堂堂正正的大男主，饰演罗以帝，是泰江医院应急医学中心的精英，医术高超，医者父母心，是一个不在意社会地位高低，有着强烈道德感，使命感的良心医生，绝不会忘记医生和患者的缘分的充满人性魅力的男人。

后期因为人生巨大变故，被人毁掉一生，有了新的觉悟和目标，归来复仇，他是在太适合这种腹黑人设了。

今年终于大爆，喜闻乐见。

但其实，他也算是“中年”走红，大器晚成系列。

做了不少反派配角，但就是闪闪发光的存在，让我不能忽略他的人格魅力：比如《看见味道的少女》里饰演道貌岸然的变态大反派，靠温柔多情的精英形象诱骗女性的连环杀人犯，他一收敛温柔笑容，变脸，简直看得我瑟瑟发抖，对完美男友人设留下了心理阴影；他也接过很多不优秀的剧本。

在爱情戏里，做挑剔高智商富二代，或者毒舌商场精英，真的有点埋没他。

对好演员来说，番位，戏份，角色大小，剧本好坏，都不影响他对自己的高要求：可能有烂角色不好看的剧，但绝对没有烂演技。

当他这个职场中年，终于奋斗到有选择权时，他就成为一部剧最好的背书。

最近的职场新剧，非常多又优秀；每一部都从不同视角去揭示大家可能遇到真实的共性问题和困境。

比如讲述底层临时工新人教师生活的《黑狗》，和职场人生百态的《检察官内传》。

临时工新人教师版《未生》,徐玄振罗美兰8.7分职场剧回归 当中年领导辞职，变成骑手送外卖，当中年女明星都开始公开呼吁，为自己打广告争取工作机会的时候。

终于有这么一部剧，认真关注职场中年，优秀，但就是被迫一次次经历失业和跨界，从不放弃的故事。

人到中年，拖家带口，各种无奈与心酸，谨小慎微，不敢有情绪，经不起任何任性地犯错，试错，是大多数人的日常。

习惯了舒服区，突然“皮之不在，毛之焉附”，真的是可悲又可怕的人生无奈。

剧里的南宫珉小哥哥当然在开挂，但是他的所有职场专业表现和个人素质，让这一次次反转逆袭，都真实可信。

看得越多，越会发现，努力生活的大家都很不容易，我们只是选择性看到别人轻松和成功的时刻。

我们觉得剧里开挂不现实，是因为当你走到困境，才想起这一切，当然晚了——所有开挂的能力，都不是一蹴而就，都需要滴水穿石，稳扎稳打。

人前的毫不费力，就是因为人后看不见的付出更多。

未来的世界，很可能变成，不是因为想努力做到些什么才要去生活，只是为了平凡地活下去不得不去努力拼命。

2019年复盘：我的十佳韩剧榜单10年追剧总结1:26部OCN大尺度犯罪悬疑剧盘点作者：小冒，热爱阅读，用刻意练习写出多平台10w+的野生写作者。

立志通过写作改变人生，坚持工作、娱乐、阅读、写作和自我提升五不误。

只想写有思考的剧评书评的娱乐生活杂博。

这无疑是一部优秀的作品，剧情流畅，节奏明了，满分角色人设，没有像某些玛丽苏那样恨不得屏蔽的台词，没有为表现主角光环自动给人降智的迷之操作，没有脸谱化的角色设定，“每个人都是多面的。

”的理念贯穿全剧，全程高能，一看就入迷，直至结局。

主角白胜秀，手球团团长出身，一路带领手球团夺冠，解散，摔角团夺冠，解散，冰球团夺冠，解散。

一张情绪起伏不大的脸，像是永远镇定，永远运筹帷幄，永远波澜不惊，这张脸上的情绪天生适合做leader。

不提他过往带领队伍三夺冠的经历，就单讲他来棒球队后，收到了棒球队两派系同一天同一时间发出的邀约所做出的反击，两方人马都在猜测白团长会站哪边，首席教练一派敬酒吹嘘恭维，认定他赴席自然是已选择好站边，却被他三言两语堵得无话可说。

“以后在所有教练都在的时候找我吧。

”“像这样同一天同一时间在不同酒店约我，除了是分派系，还能是什么？

”“我在这里都还没说什么，怎么就担心我去那边说什么？

”“那是什么？

88929,10101010，又不是银行帐户，第8，第8，第9，第2，第9，连续四年第十。

”

他抿一口酒，脸上是一贯的冷淡表情，吐出的话却是语不惊人死不休，让其他人坐立难安，抬头看天，低头看地板，掩面，还有喝口酒压压惊。

不说了，毕竟人类的本质是慕强，本慕强人疯狂心动。

初战告捷，又迎来彻底的改革，交易最有价值的球员林东奎，带回不遑多让的明星球员姜斗基，解雇看似公平公正、实则多年收受贿赂、威胁球员的球探组组长高俊赫，多举力排内忧。

偶尔有战损，但战损更香了。

往后遇到的阻力越大，社长的，集团的，媒体的，但他都能游刃有余地一一化解，选洋球员不顺，但领回了更出彩的吉昌州选手；球员交易林东奎时资金不足，但有职员挺身而出一改往日“上班如摸鱼”状态接连签回大单补上空缺；看剧时偶尔也会有这样的念头，这是巧合吧？

如果不是xxx，那估计就办不成了吧？

但一转念就又被pass掉，总觉得，就算没有这些巧合，他也能完美完成任务。

假若联络员不是吉昌州，假若半夜没出门遇见他打棒球，假若吉昌州的禁赛并没有解封，假若一时找不到合适的洋将，那对他而言也只是一时。

毫无疑问他会去查找更多的资料，琢磨更不错的人选，奔赴更好的方向，对一个充分懂得利用现有资源的人来说，谁能保证，兜兜转转他不会找到另一个吉昌州？

或是补上球员交易10亿美元的空？

他不是幸运，他只是在对的时间做对的事，一路升级打怪，偶尔被上天另眼相看。

白团长的PPT做的太好了，这是我在电视剧里面看过的最好的PPT，相比较之下，我国真没有一部靠谱的职场戏啊，嫉妒羡慕恨！

剧里面共出现了三场PPT演讲，非常的重要，对剧情有着穿针引线，说服剧中人物的同时，也是在说服看戏的观众，细节满满，而且PPT都是数据型的场景，对现实中的职场人也非常具有参考价值，因此我们对这三场PPT进行一一复盘，看看为什么要这样做，这样做有什么好处。

（多图警告）第一场PPT：初战告捷任东奎为什么必须离开梦想队？

没有棒球背景的白团长上任于全国联盟倒数第一名的棒球团队“梦想队”，新官上任三把火，最大的一把火就是把队伍里面最厉害的棒球手任东奎转会，这个举动引起下面人强烈的不满，不仅是运营，宣传还是营销部门，认为白团长在瞎搞，纷纷抗议。

于是为了平息属下的不满，白团长把众人聚在一起，开始PPT演讲“任东奎为什么必须离开梦想队”。

封面封面该封面非常的简约，没有一张图片。

但是当这张图出来的时候，非常有冲击力，没有任何图片元素干扰，把最关键大家最关心的问题直接列出来，一下子就引起了大家的好奇心。

再仔细看，这张图片的背景不是单一的纯青色，而是渐变色，质感接近于传统黑板的颜色，白团长选择这样的一张背景色+白色的字体，是不是非常像在学校里老师讲课的感觉？

这种氛围进一步营造了白团长的专业权威的形象，观众已经被暗示要好好听。

对于没有图片的简约封面，在行业里面，做手机里面最会说相声的罗永浩经常用这样的封面，真的牛人就是靠魅力活着的，多一张图片都是干扰。

大家可以看看他的一张PPT是不是特别有冲击力？！

老罗重点!封面的字体一定要大。

28号起步，没有最大，只有更大。

字号80都不过分。

注意英语字体和中文字体，相同字号，但是给人的大小感觉是不一样的，如果题目是中英文字符，要去协调一下，微调到一致。

目录剧中的PPT没有目录页，直接转入转场页。

为什么会缺失呢？

这是因为电视剧要营造悬念，把原因依次抛出，吸引观众继续观看下去。

否则有了目录项，等于提前剧透了。

那在现实中我们可以不可以照搬呢？

建议在专业场合下不要。

因为我们没有白团长这么帅啊！

在正式场合下，我们要给观众一个整体的框架，让观众了解整个PPT演讲的结构是什么样子，这样在整个过程中，观众可以有一个大体的预期。

剧中没有目录项的处理，除了要保证神秘感，还在于抛出来的每一个观点都是环环相扣，一环带出一环，前面是后面的铺垫，所有的论点论据都在最后作证结论，进一步强化演讲的目的。

这个逻辑框架是非常高级的，很难模仿，对思考的模式要求很高。

我们可以在后面详细的复盘中进一步学习这种思考的方式。

重点！

如果在实践中，想运用剧中PPT没有目录的形式，建议在结尾的地方增加总结页，把刚刚所有的论点全部陈列出来，也就是把目录放到作为总结页，带着观众一起回顾讲过的内容，进一步强化论点。

转场页在职场中，转场页很重要。

一方面它帮助观众迅速了解后面的内容，另一方面它帮助演讲人把握节奏的重要方式。

尤其是从前面一章到后面一章节的时候，转场页可以帮助演讲人迅速回忆下一章节内容，可以让自己能够有时间梳理一下，不至于从前面一节马上就跳到下一节，试想如果没有过渡，效果就会非常生硬。

但是的确在实际的生活中，很多人不喜欢用转场页，觉得华而不实，ok，不用也可以，但是一定要确保你对PPT的内容非常的熟悉，而且一定要有过渡内容的设计，相比较之下，难度更高，与其这样，不如加一张转场页，让自己从从容容过渡，转到下一个主题。

白团长的第一个论点：“鸟胸”鸟胸：比喻抗压危机能力弱，在关键时刻不能发挥实力的职业选手。

这里白团长用的是棒球的职业术语，因为这是部门内部的演讲，观众已有对应的认知，用专业的术语可以马上彰显出白团长的专业性，对不认可的属下来说是一个很好的反击。

第一个论点下面一张PPT是用数据来佐证“鸟胸”的观点。

全数据图这是一张全数据图，在需要数据汇报的场景中，这张PPT做出了很好的典范，首先他把需要观众注意的地方进行了蓝色粗方框标了出来，通过“打点”和“决胜点”两个数据的比较，让观众认识到，任东奎的打击率虽然全队最高，但是在决定胜负的打点上排在队里的第三名，是一名名副其实的“鸟胸”。

重点！

密密麻麻的数据秀给观众看，一定要有引导性，颜色粗方框要标的很清楚。

粗框宽度至少2磅。

注意颜色的选择要跟整体PPT的配色保持一致。

白团长的第二个论点：数据管理的终极版 数据管理的终极版可以理解为数据管理得出的最终结论）

第二个论点在论据细节页面上，白团长运用了数据图表方式，进一步佐证任东奎在比赛最关键的七月和八月表现最差，无法对球队争取季后赛资格出力。

看该数据页的细节：1、数据表：关键数据用粉红色背景和红色字体，并且用粗框圈出，与其他数据进行了区别2、图表：选择了折线图，有人可能问为什么不选择柱状图，柱状图的确也可以显示出彼此数据的差异，但是无法显示出“趋势”，因此折线图是反映趋势的最好表达。

同样，对关键点，白团长用了粗框圈出来。

3、图表+标注：对需要强调的数据部分，可以通过标注释的方式，进一步解释说明，增加对数据的强化。

重点！

关键数据一定要显著标出，背景色、字体颜色、粗框。

用折线图表示趋势，对关键数据要给与注释白团长的第三个论点：变化的球场

第三个论点第一个论点论述的是球员在球队里面的表现，第二个论点论述的是球员对比赛的贡献，第三个论点则着重从客观环境球场的变化来强调任东奎求员对球场的不适应性。

白团长用了两张图来表示，第一张图用了柱形图来比对梦想队和其他队伍的差异，我们看一下细节。

柱形图用的是橘色，与整体色调的蓝色形成了对比色，在整个画面上非常的突出，为了强调差异性，他把数字标在了柱形图上，注意字号和颜色，都做了调整。

字号很大，基本在28号以上，颜色也跟柱形图的填充色进行了对比，非常的醒目和突出。

由于球场比上一个赛季要扩展7米，白团长用椭圆框标出差异，这个椭圆框填充背景色增加了透明度，而把轮廓线设成了“无”，这跟之前的粗框强调不一样，前面的粗框设置的是背景色为“无”，之所以这样处理，是因为这个地方本身有很多线条，如果再增加线条，会让观众产生困扰，达不到要强调的目的，因此这里用了不同的强调方法。

白团长进一步用全队成员的本垒打数据来佐证当球场发生变化的时候，任东奎和其他球员的数据情况。

这里的图表，他用了两种颜色粗框来比对，红色是表示任东奎，其他队员用的是蓝色。

球场变化前后进行数据展示，红色圈出的任东奎的数据从排名靠前变成了倒数，这个结果相当惊人了。

因此白团长进一步论证了任东奎不适合梦想队。

重点！

然而，前面的三个论点还远远不够，白团长继续弹药攻击。

白团长的第四个论点：人品

第四个论点白团长认为任东奎是球队的球霸，把原来队伍里优秀投手姜斗基赶跑了，而现在姜斗基球员已经成为了国家队的一号先发，损失了如此好的球员，是梦想队的巨大损失，而根源就在于任东奎。

看一下PPT细节，为了佐证姜斗基的成长，白团长用了两个年份的数据进行对比，他对相同类型数据都做了同一位置同一颜色粗框的强调，这样做的好处是，转页的时候，年份和数据发生了变化，但是强调的位置没有变，让人能够第一眼找出关键点。

注意，这是白团长想要让大家看到的关注点，非常好用。

重点！

用相同的强调方法进行历史数据的比对，造成明显的差异感。

白团长的第五个论点：世代交替 世代交替指的是队伍的后备力量

第五个论点在这个环节里，白团长用了统一的模板形式，把团队里面与任东奎相同位置的后备资源都放了出来，还附上相关数据来表现他们的优秀和可成长性。

在这个环节里，出现的球员多达9名（篇幅所限图不放全了），白团长把节奏放得很快，让后备球员如走马观花一般展现在观众眼前，给观众造成一种目不暇接的视觉效果，从而灌输给观众“我们还有很多像任东奎一样优秀的球员”的观点。

严钟燮的介绍白团长在球员展示的后面，单独拎出来1995年出生的严钟燮这个球员来说服众人，严钟燮这个人被称作“小任东奎”，不容小睽。

走掉一个任东奎怕什么，我们还有一个小任东奎。

（注意，从整个剧中看，严钟燮这个人实际上是编剧埋下的伏笔，后来他的名字以非常戏剧性的形式再次出现在第2场的PPT里面）重点！

用统一的模式来表现类似的数据，演讲的节奏可以放的快一点，制造出目不暇接的效果。

白团长讲完这5个观点后，众人还是有异议，有人反驳，任东奎纵然这么不好，但是他是我们队伍的摇钱树啊，70%周边商品都是由任东奎带来的，任东奎走了以后，损失如何弥补？

这个时候白团长不慌不忙的放出终极大招：把球霸任东奎送走，把No.1的姜斗基换过来。

哇，操作不要太厉害，属下立马投降，高喊“大发”！

白团长的大招这是剧中这场PPT最后一页，这一页作为大招显示出来，不属于任何一章节，是白团长演讲的特色，专门用于与观众互动后的展示，这种做法在现实职场不常用，这取决于演讲人完全把握了观看PPT的观众心理，能够预设观众要提出的问题，当观众提出问题的时候，把这页显示出来，就非常有效果。

在现实中，如果观众没有问这样的问题，其实不是会很尴尬？

慎用，因为我们没有白团长这么无敌帅！

上面这页PPT做的很好看，是两个球员的对比，格式是对称的，布局是T型，注意的是把关键数据设置的非常大，而且还用粗框框出来，大家看一下，是不是非常的醒目，对比很强烈。

这个版式特别好，有心的同学可以进行模仿。

不想模仿的同学不要紧，下一周我会模仿一个分享给大家。

（对！

我在这里立下了一个flag!）结束页本剧中所有的PPT场景都没有结束页出现的镜头，我们可以这样说，不是没有结束页，只是戏份被删而已（花絮确认过，真没有结束页哇），因为没有结束页的PPT不能称作为一个完整PPT结构。

结束页一般是感谢页，通常如果有演讲人的联系方式都会放在上面，现在还有微信二维码之类的新媒体推广方式，放到结束页是比较合适的操作。

通常结束页之前会有一个与观众互动的问答环节，前面我们说过，电视剧里面有问答环节，可以放大招，但是现实生活里面，还是老实放一张问答页来表示要和观众互动，大家都没有剧本啊，你不说问答，很容易大眼瞪小眼，尴尬。

重点！

结束页很重要，一般作为感谢页和联系方式出现，结束页前面有必要增加一个问答互动页，增加和场下观众的交流时间。

第二场PPT：拒绝打脸的套路话不多说，我们转入剧中第二场PPT，出现在第14集，与第一场PPT有很强的关联性。

背景介绍白团长如愿以偿送走了球霸任东奎，迎来了全国第一姜斗基。

任东奎后来被曝在澳门赌博，被棒球协会惩罚半个赛季不能上场。

白团长灵机一动，觉得是一个机会，把任东奎再带回梦想队，从而实现梦想队的攻击力。

这个戏剧性也太戏剧了，前面你老人家用了5大理由+1个大招，说服大家送走任东奎，现在又啪啪打脸，再把人接回来，怎么把话圆回来，再次说服属下呢？

“把任东奎重新带回来的理由”

封面套用了上次相同的模板，因为在座的观众是同一拨人，相同的模板可以帮助观众形成一定的思维定式，能够快速了解整个结构。

通俗地说，更方便洗脑。

往下看细节，我们发现，啊，演讲人不是白团长，变成了他的得力下属运营组李组长。

人变了以后，哪怕是同一套模板，风格也会有所差异，我们也会在复盘中一一指出。

李组长的第一个理由：任东奎的过往成绩

这张以数据为主的PPT做的很好看，布局也很不错，大家可以关注李组长对数据的强调，用的不是白团长的粗框，而是用的黄色背景色来凸显强调的数据。

这种做法是我们一般最常用的做法，再回想一下白团长的强调方式，是不是白团长那种粗框+背景色+字体颜色的方式更加醒目呢？

李组长的第二个理由：用队里面两个年轻选手交换王牌选手任东奎

大家一看交换名单马上就炸了，“严钟燮”这个球员上次PPT的时候还特别强调呢，说他特别好，有成长性，是小任东奎，发展潜力无限，怎么转眼14集，就要拿走去换人了呢？

你当大家都失忆吗？

李组长不慌不忙开始洗脑，“小任东奎或者有望成为任东奎”的选手都不是真正的任东奎啊，我们明明可以得到真的任东奎，干嘛还需要小任东奎啊。

而且任东奎目前正在盛年，成绩保持也很长久，具有很强的稳定性，她马上用下面的PPT来进一步佐证自己的论点。

大家可以看，在这张PPT里面，强调的方式又有所不同，她把不强调的部分设置了阴影模板，强调的部分中要强调的数据用的是红色粗框圈出。

还对数据增加了红色注释，进一步强化要强调的部分。

至此，李组长的PPT就做完了。

比白团长还厉害，只用了两个理由就说服了大家。

但是大家都知道这个决定的后面是白团长的意志力，毕竟跟前面的PPT演讲环境不一样，当时白团长孤身一人空降团队，属下都是反对派，而现在白团长成功收复了下属，舆论氛围发生了大变化，决策推行比过去要顺畅很多。

从这一场PPT我们知道了什么？

领导要被打脸的时候，绝对不亲自出马，属下要勇敢背锅！

（重点误）我们重新来，这场PPT给我们的启示前两场的PPT都是内部PPT演讲，对象是内部员工，而面向外部观众的第三场PPT复盘，由于时间的关系，我们下篇再见。

白团长再次出马，通过PPT决定了梦想队的未来，是非常值得一看的经典PPT演讲哦。

最后做一个上篇的总结，通过以上分析我们知道：1、封面可以不需要图片，只有题目也可以吸睛十足。

2、演讲PPT字号一定要大，没有最大，只有更大3、转场页很重要，分论点三个以上要有转场页4、数据强调方式有多种：粗线框、背景色、字体颜色、彩色透明区域，可以多种方式叠加运用5、数据+注释，起到了进一步强化数据和解释数据的目的6、曲线图表示趋势，柱状图表示区别，注意数字的运用，要大而醒目

之前一直以为韩剧都是大长今，来自星星的你那种，看了请回答系列，机智系列后对韩剧肃然起敬。

这个棒球大联盟就是在弹幕安利下入坑并一发不可收拾，太真实了。

起初连年垫底的梦想队好像国足以及一些国企，任凭大家再骂，也丝毫不会退步。

转念一想，如果我是国足内部员工，我也会是一样的状态，连年垫底是常态，我也改变不了啊，我拿好自己这一份薪水就好了。

更不用说那些为自己源源不断输送利益的关系户了，谁在乎足球啊，什么球都无所谓，能捞钱就行啦。

腐败的关系户加上混日子的老油条，这样的团队能起积极作用也就难怪了。

白团长表面上说话噎死人，冷面独断，背后下的功夫超出常人所能愿意付出。

除了必要的工作之外，大部分时间都在学习思考，如何一步一步发现问题解决问题，搭建团队，鼓舞士气，实现目标。

放弃很容易，坚持很难，有意义的坚持就更难。

表面上白团长做了三个ppt就全剧终了，而每个ppt背后的准备都是真实的数据和思考，光做好ppt只能good luckin。

这样一部热血的剧给现代丧文化带来了一股暖流，不努力不可能成功。

没有几个人能一边说着人间不值得又能赚大钱的，大部分人还是要靠自己的劳动养活自己，这样朴素的道理没人说，在舆论上就会慢慢被忘记，片子看多了都以为自己是主角，某天就顿悟了，然后人生开挂，升职加薪香车美人，走向巅峰。

诚然大多数成功是因为运气好，但没有努力的基础，光靠运气好只能去赌博了。

尤其是在今天这个日子，更是一部拍给劳动者的剧集。

努力做最好的自己，问心无愧。

写于五一劳动节

1. 又双是想要和白团长学画ppt，和梦想队吃烤韩牛肥肠的一天!!

2. 像韩在熙这样有钱有趣努力又好看的去哪儿才能碰见??

3. 权常务逻辑思路清奇

4. 团内任意cp嘻嘻

5. 一些 生活

6. 小玩剧字幕组翻译精细到想要停下来做笔记

What the funny friend :D

感谢梦想队的陪伴了😭😭

凭回忆写点感想。

最后一集和前面真是太多呼应了，从ppt到车内广播，每个熟悉的镜头都带着不少回忆。

白团长种下的苹果树开花结果，终于不再是孑然一身。

其实到第10集团长这个人物的弧光已经比较完整，达成了与自己与过去的和解。

后期基本是在巩固人设，表现他的机智与正直，自省与改变，一点一点增加的人情味，还有不变的怼人实力。

卖掉球团基本是预想中的结果，没有等人拯救，而是靠自己去争取。

一来有常务多年（没卖出去）积攒下的资料，二来团长的工作成果确实扭转了负面舆论。

而且参考团长的简历，被下放到摔跤队之前是经营支援组的。

李帝勋不与团长续约的时候，我还以为他会转头把团长挖角到自己公司，后来发现是我想多T_T补充一下我对不续约的理解：PF本来是想全员大换血，毕竟人家买了球队还是希望有实际控制权的。

能让团长保住底下员工已经是很大的让步了，球团的领导层还是用自己公司的人才能让董事会放心。

更何况团长这种一点都不听话、做事动静还特别大的履历……保守派肯定是不喜欢的。

团长这种人，放在安逸的环境总感觉屈才了。

在困难面前不断挑战的样子才是他的高光时刻。

退场之后又是一个新的开始，真是让人从头燃到尾啊……

虽然试了才知道，但至少会努力。

大家不都是这样吗？

梦想队如今有了守护它的团队，这个结果对团长来说足够圆满了。

虽然没有直接表现比赛场景，但一路打到了冠军赛，对手又是被梦想队压制的军刀队，夺冠可以说十拿九稳。

拍出实际场面固然更符合大团圆结局的传统审美，这样的留白倒也别有余味。

更可贵的是此处并没有乱开金手指，选手数据和前面出现过的对话都有所呼应。

姜斗基兑现承诺只输了三次，林东奎在实力强劲的秋天依然完克军刀队。

整部剧在制造戏剧张力的情况下，一直都在尽可能严谨地保证合理性。

特别喜欢众人走向赛场时，女主回眸的画面，仿佛在像以前一样习惯性地寻求团长的肯定与支持。

随后她笑笑，带着独当一面的决心转身朝梦想前进。

团队想要成功不是靠一个能力卓绝的团长帮扶，而是其中的每个人都完成自己的成长。

权敬民这边，不得不感叹编剧的洗白水平。

之前一个林东奎的回归不仅励志感人还变成了搞笑担当，而这一次只用半集就填了好几个坑。

权常务和白团长本身是立场不同造成的对立，正如之前的强行减薪让团长和选手们撕破脸，他们双方又何尝不是在会长的施压中斗得你死我活。

按常务过去的信条，“压榨底下人总比反抗上级容易。

”但这一次他没有选择容易的一边，而是重拾了自己的自尊，团长对他的影响不可谓不深。

喝咖啡时那个互相看眼色的镜头简直是神来之笔，这样的化学反应没有两位资深演员多年的默契是出不来的。

还真的是chemi很好哈哈哈，对不起金团长，今年的最佳cp奖您估计是拿不着了...在我看来这个结局很圆满也很节制，收尾干脆利落没有落入俗套，整个故事足够完整，拍第二季的话甚至会显得有点多余。

本身跨年的档期无论在奖项还是在连贯性上都挺吃亏的，到年底很多观众可能已经对它记忆模糊了...但我相信这部剧靠的不是一时的热度与话题，而是用实打实的质量和口碑来打造，在这个冬天带给我们无限的温暖与热血。

一直不知道编剧设置一个疯狂捣乱的社长有什么作用，直到15集开头姜斗起选手说了那番话，我才明白，编剧就是想说：英雄不是万能的，什么故事都不会一帆风顺，即使你以为后事都打点妥当了，还会有不知道怎么继续制造冲突的编剧我，给你安插一个傻*社长，让观众心里永远留一条伤痕。

呵呵呵呵呵呵呵气到牙疼

《棒球大联盟》，这部横空出世的韩剧，在这个特殊的长假里配合着扫荡奥斯卡的韩国电影一起，狠狠的让我认识到了韩国影视制作水平的高水准。

用这么土的片名出道，最后却以9.3的豆瓣评分收尾，说到片名小编必须狠狠diss一下，引进的翻译团队到底是为什么给出了既不信达雅也不具备蹭热点/加分点的片名呢？

好喜欢这张海报，如果不知道他们是演员的话，简直觉得这就是一支真正的球队追完的小伙伴一定会对片中白团长那神秘必杀PPT技能记忆犹新，尽管作为一个屁屁踢从业人员的我非常希望复刻这种方式给各位种草……但是，毕竟工作和生活/爱好还是必须要分开，我强忍住脑中已经成形的layout，最终只保留了精髓 -- 你们必须看《棒球大联盟》的理由。

* 作为一个从小带着强烈的棒球情节，并从大一至今担任了同一支棒球队17年经理的棒球爱好者，我想从我亲历的诸多高校棒球/社会棒球爱好者团队视角，再对剧中一些可能被忽视的细节做一些深挖。

关于棒球，关于热血，关于青春所有运动类作品众所周知必须充斥着茫茫多巴胺，弥漫着青春的热血，仿佛与年轻人或在校生划上了等号，可不尽然，这部充满了中年大叔和少量鲜肉的作品，依然让你燃到爆，虽然隐含了廉颇老矣尚能饭否的偏见的否定，但是对我们这些已不年轻的观众们来说，还是很解气。

1. 球探小人物的大坚持这部剧给我第一个眼前一亮的角色，是这个长相略WS最后却觉得特别可亲的球探梁元锡。

充满对棒球的热情和对有才能球员的珍惜，性子火爆时不时冲上跟自己不相关的高中生球场和高中生教练理论，义正言辞的说“这是将来要进我们队的孩子，怎么是干涉了》”，这小眼睛小胡子下蕴藏着强烈的热情，真的让人忍不住爆笑又解气，也使我从第三集开始就对这部剧刮目相看，因为从这个球探（非以往球员、教练、经理等角色）身上我第一次感受到了对棒球炙热的爱。

2. 是因为年轻吗？

不，是因为正义看图说话，下面的台词已经足以证明这故事有多drama。

第四集的此刻，高世赫组长是剧里为数不多最后也没有被洗白的角色（仔细想来另外一个坏人角色是社长的傻X儿子），可是因为这段对他年轻时作为球员的描述，我始终没有办法把他划为“黑脸”，年轻时那么正义的球员，中年危机后逐渐演化成无法洗白的“不正义”，到底说明了什么我不得而知，可能是正如剧中一直在传达的，没有一个人简单就能被定义为好人或坏人吧。

* 附：2018年夏甲时也有极其类似的一幕上演，可是当时诚实的孩子换来了好报，后一击我印象里似乎是打出了全垒打吧……可见有时候生活比戏剧更drama。

3. 陷入兵役困境，是他人生的Dead END吗？

韩国的兵役问题一直是个敏感的话题，作为邻国对此事并无深入研究的小白绝不擅加评论，但是从剧中吉昌柱选手的立场而言，逃避了兵役是不争的事实，无论理由是什么。

对这项毫无特例的征兵制度，全员平等毫无特例的人人遵守时，再怎么有爱的理由我都不觉得吉选手值得被洗白，相信他自己也是这么认知的——对于他人而言那强烈的“剥夺感”已造成，不能因为他一副白莲花且球速超快人超好，就一笔勾销。

无论兵役制度是否合理，既然违背了游戏规则就应该被惩罚，吉选手放弃了毕生所爱蜷缩着活着想必是他已经认定自己已陷入了Dead END……

剧里在大峡谷的那一幕——白团长在大峡谷的Dead END指路牌边给了吉选手Offer，这仿佛给了我们metaphor，婉婉道来人生永远充满转机，但是前提必须通过“承担自己造成的后果的责任”，之后就能堂堂正正的面对自己。

4. 用什么方式支持你身边最爱的人？

曾经创造无数辉煌的神奇投手张振宇；因为妻子身体原因未服兵役却独自背负所有人骂名的吉选手，以及拥有超强鼓舞人心能力的前牛棚捕手，虽然并非大角色却依然拥有自己的棒球梦……整部剧有家室的选手不多，描写家庭的场景却确实给人如此正能量的美好画面。

身边最亲近的亲人是否支持你的梦想？

相信每个人或多或少都遇到过这样的问题，最后的你，是不是选择了让步和妥协？

歪楼说一下我亲历的经历，作为一个见证了十几年高校棒球+业余棒球的球队经理，我用自己满腔的热情，默默与各位球员的亲人们做着“拉锯战”。

好多曾经常来也颇有资质的队员，谈了恋爱，结了婚，生了娃，固定来训练来比赛的人越来越少，我们华理的OB球队打社会联赛时经常尴尬的遇到人手不够无法比赛，曾经最凄凉的时期遇到过问对手借队员（甚至是关键的投手角色）才能得以让比赛继续……从女性视角，我能理解非职业的棒球梦对人到中年的我们，俨然已是可选项，有太多的必选项优先级远高过打球，然鹅没有梦想抑或是没有兴趣的中年人，真的不觉得贫瘠甚至有点无聊么？

这样的我们，即使有房有车孩子读书名列前茅，可这样的我们和其他中年人，就难以分辨了不是么？

每个梦想都值得被尊重，如果有最亲的人在身边支持，无论是看球的时候在一旁喊加油，还是只是简单的在有比赛的日子贴心的留出时间陪读，相信都是无比巨大的力量。

牛棚捕手是张振宇选手的好兄弟，也是非常有爱的角色，他和夫人的烤肉店承担了类似Friends里的咖啡店的作用，所有选手聊天的必选场所。

金捕手的夫人描述曾经在役时期的家里气氛不好的那段着实让人忍俊不禁，心疼老公吃着苦却又无法获得成就，希望老公在家换取稳定的快乐，可依然明白他对棒球无限的爱，最终给予他支持回到了球场……

对着无法放弃梦想和曾经那种打球时和队友酣畅淋漓感觉的金牌牛棚投手说“我去跑个兼职就回来”时，默默的点了头……只是一个握手的镜头，足以代表了那种无法言喻的爱与支持。

5.实战比赛经验 VS 数据分析的博弈坚信唯有亲历过真正的棒球，感受过挥棒，站上过球场的选手，才能成为真正给出战略分析及选手指导建议的战略组长，这条线我尤其的喜欢，因为作为一个常年在场边加油助威后勤保障的经理人员，太能明白只是看，和真正拿起过小白球战斗过的人，哪怕在同一片天空下，同一块草地上，心依然不能连接的。

但是此刻，在这个剧里更多是“经营职业棒球队”，有超凡统计能力的非球员，一样能给给到更精准的指挥和建议，在这里可能就经营这件事来说，或许是需要真正用心的人，我觉得剧里传达的是这样的讯息。

特别挑出这条线做介绍，主要是想起球队的小伙伴们对待我这个唯一且出勤率极高的经理，依然提出过要求说希望我能完成所有棒球该有的进攻防守训练，拥有能上场比赛的最低能力后，争取能同框并肩在球场上一起比赛。

可能有这样的体验后，我们就能成为真正的队友了。

好吧，也许真的会有不同，毕竟我们业余队，讲究的主要是个情怀了想到一句补充，觉得有如此完善职业棒球（职业运动）体系的国度是如此美好，给这么多单纯只是喜欢就够了的人们，在退役之后，依然能找到自己释放对这项运动无限热情的出口。

球探，战略分析，团长，运营组长……尤其是还有女运营组长……真的想想都要笑出声来。

6. 只愿意在梦想队退役的任东奎这部剧让所有人印象最深刻的，或者说可以在一大堆球员中稳坐主角地位的，必定是任东奎这个极具代表性的角色了。

以球队救世主的全联赛最强棒，且高大帅的伟岸形象出场，但是熟知电视剧套路的我们明白他肯定会黑化，果不其然，使坏黑队友，砸团长车威胁团长留在球队，在后续的故事中不断引出球队的破坏一半源于他的所作所为……可即使如此，一个浪子回头且眼中唯有棒球不可替代的眼里有光的男纸，始终还是能赢回观众的。

心中只有对棒球和梦想队的热情，虽然有赌博和交往狐朋狗友以及一些不那么上道的手段，但是凭借不是原则性的错误（赌博也不是什么好鸟啊-_-||），在编剧做了大量铺垫，及通过更糟糕差生对比后，强行在13集的片尾成功洗白了东奎队员，足以见得浪子回头金不换。

尽管心中明白，这一切都是套路，但是这个洗白操作也成功说服了我。

原因很简单，我身边有那么一群人，坚持打了十几年棒球，然鹅坚持只打“华理”的棒球。

此处稍微歪楼引申说到一下我们球队的故事——我多年来一直是华理H2O2棒球队，我们华理棒球体系有一位德高望重的学长49成功引领了一代代的球员直到……现在。

当然，坚持那么多年不可能有精力维系所有的球队，所以后继有人又有盛导、包子、马导、香蕉等一群核心队员，前仆后继继承着球队管理及教练的职责。

在校生如火如荼的训练和比赛，虽然成绩不比当年的学长们辉煌，但是我们依旧是所有高校中为数不多的一支贯彻自给自足的球队。

与此同时，如果在高校期间比较活跃的棒球队，都会有传承毕业生继续打球的传统，称之为为OB（Old Boys），而我们从2000年至今即将20年的华理棒球队也衍生出了H2O2 OB球队，基本上也是上海市各社会棒球队中为数不多的只以华理学生组成的球队。

以上是背景知识，而在现在棒球并未普及的大环境下，一般球员不见得一定会加入以前所在的球队，因为爱好者的重点在于有球可打，选对组织非常重要。

然鹅，华理的小伙伴们，总是排除万难，回到OB的训练或赛场，哪怕各种时间和地点的不match，仅仅是因为，这是属于华理的队伍。

曾经问过一个队员，你最理想棒球体验是怎样的？

本以为他会告诉我每天可以有训练，每周可以有比赛之类……可他只是报了一串名字给我，都是华理各届队员中对应位置最厉害的角色，最后组成了9个人——他告诉我，我心中的“梦之队”只属于华理的，否则我的棒球就没有意义。

（此处respect，也真心希望，他的梦之队可以实现）

在关键时刻两位差点都不在梦想队的老将担当起了稳定军心鼓励新队员的作用，张选手忍不住皮一下7. “同期”入队的牵绊 — 姜斗起 VS 任东奎到后半程，酷似赤木刚宪的姜斗起无论是在队里还是在戏里都承担起了越来越多的重量。

作为令人信赖且极度正义强大的国家队投手有着足够的担当，却和坏坏的任东奎有着千丝万缕的联系，最后发现他们是同期一起入队，并一起组成投捕日常搭配训练时，一切就释然了。

可能这对CP是全剧最强烈的了吧，至少对我来说是这样（排除其他小伙伴高喊着团长和社长CP哈哈哈），当还未成长起来的东奎小鲜肉落寞的空挥练习打击时，已经被教练们赏识的斗起又返回训练场给他投球，这样的“同期”感情真的是只有一起从菜鸟成长起来的棒球队友们菜鸟明白的感情。

套用我们可爱的降落伞小朋友高喊的那句话“既生瑜何生亮”再次想说，一起打过球的队友，那种牵绊和契合，是一般外人无法理解的，这也是我多年后，哪怕是跑了那么多个马拉松，无数次健身房撸铁训练，却依然孜孜不倦的回到球场和伙伴们在一起，一起流汗，一起战斗，一起哭，一起笑笑……这些是单人运动项目中永远无法体会到的心灵撞击。

关于伙伴 —— 不是强大的人也没关系，因为我们会互相帮助整部剧太多充满让我心潮澎湃时刻想起棒球场上各种闪光的片段，就不一一详述，留给大家实际感受。

我很喜欢最后大结局的Ending画面上的那句slogan，作为Happy End俨然非常完美了，也送给多年来无论我多么彷徨也可以随时让我安心的华理棒球，谢谢你们，有你们真好。

华东理工H2O2 OB球队

看棒球大联盟很多次被打动，以至于要在凌晨五点半打下一篇剧评。

白胜秀一开始的存在很像莱辛，他缺乏一种愉快的、自然的与世界的和谐关系，不融入，不解释，不期待，他宁可忍受猜疑与孤独，也不要那种抹平一切差别的过度亲密。

他说自己不是人道主义者，但事实相反，白胜秀是一位坚定且友爱的的人，任何在原则上阻碍友爱可能性的行为，都会遭到他那永远葆真的良知的拒绝。

他在减薪30%的基础上拿到全员选手的签约书，任务已经完成，但他依旧无法接受自己的剥削行为，他敢于反思，并不被阶段性胜利的热情所蒙蔽，主动为选手们争取更平等的利益。

常务让他听点话，不要连累旁边的人受苦，但他不。

白胜秀说一次听话就会有二次，最后将导致整个人的信念崩塌，并且就算我们听话，那些不拿我们当人的人依旧不会拿我们当人。

白胜秀还说，要多为弱势的人考虑，必要时要放弃一些东西而去进行抗争。

而且细细琢磨，这部剧里的阴谋阳谋并不牵扯到性命、大额资金、权力这些高筹码的东西。

一个选手想要回到他最初的队伍，年薪几亿的人想要拿到更高的钱，一个菜鸟在没有紧迫感的情况下要克服一个较小的心理障碍——这意味着动机的强度被大大削弱。

这意味着不做也可以，也没关系，也能理解，但白胜秀做了，因为他拿每个人当人。

这在我们的世界里，是一件很难很难的事情。

白胜秀说，为了取胜就要出卖灵魂，我不会答应那种事。

真好，这好来自于他不把灵魂出卖于世界，他的快乐从根本上来说，是一种真实的强化的意识，并且一定是来自于一种对世界的热情开放和爱。

他相信这种爱，相信自己在相信的东西，所以才能那样坚定与勇敢地面对强权。

只不过因为是电视剧嘛，才总会有这样勇敢的人，才总是有圆满的结局。

而事实是，莱辛在生前从未被授予过什么荣耀与肯定，甚至从未与他所生活的世界和平相处。

你看，很多情况下，一个刺头是不会被大家喜爱的。

但白胜秀种下的苹果树结下了果实，他所守护的东西同样将他守护。

我也借此获得了一点点虚假的感动。

蛮惨的一点是，敢于直视真实的痛苦后，虚假的感动已经无法真正打动我了，因为我知道它是虚假的。

但还是很好，我想给九十分的那种好。