未生

未生 完生之旅第十篇 误又到了关注新闻的时候，本周的新闻要点不是热心的粉丝给姜素拉演员送来了饭车，也不是收视暴涨，剧组乐观，早已预定本剧完结以后全体成员去海外旅行，因为这是惯有内容。

本周最有趣的新闻当属本剧四位演员应时应景排排站，为双十一拍下趣怪认证照的爆笑新闻。

为什么是这样？

因为对于新闻来说，还有其他说道：但凡出现拥有相当人气的年轻演员演出热门剧的时候，热情的海外粉丝或是韩饭都会送来饭车应援，还有的情况与餐车又有所不同，而是送大米，为粉丝累积好人品；一场大戏完结，要看粉丝能捐助多少大米，往往捐赠数目以吨计算。

不过这次，还是送饭车，姜素拉演员在饭车前的认证照充分表达了她的辛苦和感谢，因为连续多日赶拍，比起初次剧本阅读时的情况，她又瘦了，下巴变尖了，用粉丝的话来说：“妞脸上肉肉的才好看呢。

这现在都瘦成什么样了”。

还有她脸上的笑容，看起来真诚平和，在那样的辛苦状态下，除了剧本之外，也来不及想太多。

工作着是美丽的。

在另一面，对于收视率超高的大热作品来说，在作品完结之后，剧组成员几乎都要组织海外旅行，如果情况特别好，还会允许招待家属，更不用谈杀青宴。

如果是韩流作品，在剧集未杀青之前就已经远销各国，那么制作社还会专门组织人力物力跟拍杀青宴相关情况，就为放入DVD版本，以呈现给观众演职人员的另一面。

不过眼下的这个四人扮作双十一排排站，倒真是个好玩的创意，因为发推特的时间是2014年11月11日11时，所以这张照片更有纪念价值：这是一段辛苦的回忆，也是一段难忘的记忆，照片里的四个人正在改写，不，应该说是创造，林时完、李圣旻、金大明、朴海俊这四个人正在创造韩国有线台自制剧收视率的历史。

所谓创造就意味着每一天看起来都没什么不同，可是过去之后再回头看，所有事情都改变了。

而创造这个词对于参与本剧的年轻演员来说，则意味着成长。

到目前为止，第七第八两集讲述了内耗带来的副作用，以及在副作用下带动的新一轮业务竞争，又成为一个新案例，因此第七第八两集其实是说了几个小故事和一个大案例。

在有限的小故事里，最为典型的要数一直在部门受罪的新进社员安英怡和总是受到冷落的新进社员张百基。

在这其中，由于张百基的相关事宜，剧情还未有结论，目前若要分析，也仅能谈现象：对于张百基来说，在钢铁组的日子，应该会成为他日后都难忘的一段辛苦经历，因为他正在经受前所未有的试炼，承受着个性上无法忍受的痛苦。

从某种意义上来说，也是崔英厚专务用人得宜，他已经意识到了几位新进社员的特点，因此把他们放到了各自适合的岗位上，与其说是合适，不如说是磨砺：对于张百基来说，毫不夸张地说，入社这段时间是他这辈子最难受的日子，因为崔英厚专务对他的个性有所了解，于是把他派去了钢铁组。

为什么说是最难受的日子？

那是因为对于张百基来说，他一直都善于在人前抖机灵，对他认为有用的人表达善意和好感，甚至提供有利帮助，可是到了钢铁组，似乎人人都木口木面，没人吃他那套，负责带他的姜代理更是不理不睬。

对于被无视被孤立的感受，因人而异，每个人都有所不同，可是对于张百基这样一个从小就习惯于被关注，被称赞，被肯定的人来说，这简直是对他精神方面的酷刑。

所以，他才会在忍耐多时之后，在本部门负责人员姜代理面前大爆发，甚至气到流泪：-为什么？！

到底为什么要这样对我？！

可是在某种程度上来说，比起张克莱，他的待遇要好得多，张克莱入社实习那会儿还曾经被他整到满身海水咸腥味，无法参加聚餐，还得继续回到会社干活，忙完科长交办的任务，才能勉强休息一下，洗个痛快澡。

即便那样，张克莱也咬牙坚持下来，没有抱怨，也没有爆发，只是默默做完自己该做的事，就准备打包走人，正因为他有这样沉默忍耐，认真干活的态度，这才打动了厌恶走后门，讨厌降落伞的吴科长。

可是张百基呢，除去抖机灵，偷懒取巧，看菜下碟地表达善意，他还有什么能够打动人的地方？

对于钢铁组的社员来说，什么都没有。

新进社员张百基甚至不能忍耐，气到不肯做完交办的事情，就对代理大喊大叫。

实际上，到了姜代理带着失望表情问他：-张百基君，看来你来了这么久，什么都没学到啊言下之意就是：你不是有心人，若是有心人，早就不认为这是差待遇，在拼命学习了。

那么，姜代理当真是故意给张百基脸色看，把他挂了起来吗？

非要说是的，也不是完全没有。

只是作为职场前辈，姜代理并不认为新进社员张百基适合钢铁组的要求，他是在以自己的方法，努力想要把张百基变成钢铁组需要的样子：沉默少言，有忍耐力，有包容心，默默地观察，默默地处理。

那么，钢铁组为什么会有这样的要求？

那是因为目前国际市场风云变幻，韩国虽然有过世界上排名靠前的钢铁厂，却总是因为产能过剩而出现问题，发生倒闭或是资产重组危机，那是家常便饭，因此大型商社钢铁组的职员往往都要有颗强心脏，说白了就是耐得住冲击，熬得过冷落。

在钢铁需求不足的情况下，积极筹措资源，在钢铁产量过大的前提下，不慌不忙，从容应对，仍然以淡定的态度予以安排筹措。

相对而言，张百基距离钢铁组的要求，真的差太多了。

他不但张扬，而且自以为是，得意就张扬，失意就沮丧，经常以傲慢当做热情，代替应该了解，应该做到的事，说到底，他是一个傲慢且自作聪明的人。

那么，什么是傲慢？

什么又是自作聪明？

傲慢就是不相信同伴，不关心周围的人和事，无视旁人提供的有益经验，只相信自己眼睛看到的事，并以此判断并行动。

同理，自作聪明则是自认为聪明，可是做的都是蠢事。

所以，就是这样，对于钢铁组来说，傲慢又自作聪明的张百基受到了钢铁组的带领者姜代理以残酷的方式作出的最可怕的惩罚：搁车。

在不理会不沟通也不肯定的前提下，让他自行了解，自行掌握，自行领会其意义。

在这样的前提下，没有提点，真的很难坚持下去。

实际上，从张百基无法忍受的爆发来看，他的忍耐力，沟通力和融入环境的能力，都不如张克莱，可是他这样的人就适合资源部那样一个欺上压下，在会社内部横行无忌的部门。

分析到这里，问题又来了，分明是张百基更加适合资源部，安英怡更加适合营业部，即便把安英怡放在钢铁组，张百基安排在营业部，也不会有当下的副作用，为什么专务会有这样不恰当的安排？

崔英厚专务将新进社员各自安排在了他们肯定不适合的部门，需要费力应对，需要尽力融入环境，这才是对他们的训练和考验，这既是要他们更好地成长，也是对他们的磨砺。

最初将安英怡放在别组实习，是因为她表现出色，成绩优异，在入社考试时就是状元，可见此女学习能力强，如何安排，都可以再做检讨，不过在她表现出极为出色的业务能力之后，对安英怡的培养就不能等闲视之，必须要谨慎，此前将她放在业绩不够好的组，是由她以业务能力带动了组内业绩增长，可是放在别的部门又如何？

对于一个业务能力强，却不懂如何融入团队，对同伴各种接洽不知如何应对的要员，究竟要如何栽培？

实际上，将安英怡放在资源部就是为了给她经验和教训，恐怕在那样一个她不能适应的部门，学习能力极强的她会学到比旁人更多的东西。

事实证明，也确实是如此，虽然吃了点苦头，受了不少罪，甚至流了不少眼泪，可是安英怡的进步却比其他新人更大一些，不为别的，是因为她的学习能力更强，总结并且吸取经验教训的速度也就更快一些。

在刚开始进入资源部的时候，安英怡就犯了个比较麻烦的错误：她既不懂如何协调矛盾，也不会解决矛盾，最糟糕的是，她不知道问题的症结究竟在哪里，也就不太懂得如何解决。

作为新进社员，安英怡有不少很值得一提的优点：她为人爽朗大方，处事干练得体，在业务活动中懂得利用自身的女性优势赢得客户，可是在社会生活中，她却很少利用女性优势去处理问题，解决问题。

这一态度，很有可能给她带来更多伤害和不便，因为想要达到目的人没有达到目的，一定会加强伤害她的力度，直到她按照他们的模式去做为止。

说到底，问题的症结在于：在会社生活中，安英怡忽略了自己的性别，她一直都是以男性角度来待人接物，工作处事，可是对于她所在的环境和氛围当中，尤其是她所在的资源部这个部门，并不认为她就是个男性，或是能够当做男性一样任用的人，他们一直都将她当做女性，这才是安英怡努力做到每件事，却每次都被科长或是部长在鸡蛋里头挑骨头，甚至当面羞辱她的最终目的和理由，虽然其中也有狭私报复的缘故，但最终还是要让她向男性低头，向代表决定权和财富流向的部门内男权低头，在资源部，从部长到代理，无一不是如此。

那么，安英怡成功了吗？

从之后的情况看，她对处处为难她，欺侮她还威胁她，非要她退出方案讨论的夏代理坦然微笑着，说自己要退出，却想要给对方提供帮助的时候，在那一刻，安英怡已经决定以坦荡的心态接受男权社会对女性能力者的种种非难和要求，只要达到自己的理想就好，方式方法，在不触犯法律，不违背道德的前提下，并不是那么重要。

而对于另一位新进社员张克莱来说，则完全是另一种情况：由于张克莱在学历和资历上均不足，可是他学习能力强，效率高，在业务处理方面有急智，对公司环境适应良好，很快融入团队，甚至有每每在关键时刻聚拢人心，扭转局面的能力，因此他最适合当初安排他去的营业三组，一方面是因为这样的年轻人需要有个为人正派，办事负责的好师傅负责教他，才能成长，另一方面也是因为营业三组确实人手不够，缺人，太缺了，张克莱的到来，无疑是给三组帮了不少忙，金代理多了个使唤的人，比从前好多了，吴科长也开始反省自身问题，对现实做出了一些妥协和改变，虽然不多，但是有转变就是好事。

所以，安排张克莱在营业三组，无疑是最明智的决定。

新人入社，就如同是刚刚孵化出来的雏鸟睁开双眼，一切都是崭新的，对新环境对新事物，新鲜又恐惧，又如同是落入蚌壳内的沙粒，在无边的黑暗中，不知道自己究竟在干什么，也不知道自己究竟能干什么，更不明白自己为什么会这样痛苦要遭受这样的磨折，可是就在这样的苦痛当中继续忍耐继续坚持，故事里的他和他们，现实中的人们，早就已经成了珍珠。

时间对于珍珠的力量是让他们自己选择：究竟是想要舒适再黯淡还是想要在痛苦之后变得更为圆融光亮。

“我今天知道了这确实不是我们的错”，16集中张格莱和张白旗在一起喝酒的时候，张白旗说了这句话。

当他说出这句话的时候我简直就......我觉得这句话是这部剧的灵魂，虽然这部剧还没有结束。

刚开始的时候，是从三组次长对待张格莱的态度上发觉的。

次长与专务有矛盾，而次长知道了张格莱是专务派来的空降兵，在还没有任何了解的情况下，次长不让他接触业务对他态度不好等等。

是啊，你并不知道那个人他为什么要那样对你，你才刚来你思来想去觉得自己没有做错任何事情啊。

所以啊，张格莱爆发了他去质问次长了。

这才得到了次长的反思。

假如，你遇到的不是像次长那样的人，那么你之后遇到的会是什么？

再后来呢，你会不会一直怀疑自己哪里做错了？

我觉得张格莱在这场职场战争中其实是非常幸运的，幸运到什么程度呢？

就是说他所有的过错是因为他的学历，没有遇到了坏心肠的上司，没有遇到了故意陷害他的同事。

甚至，他的上司总是不谙事理的处处想为他争取点什么，他的小胖子代理总是那么的可爱和善良。

连刚开始非常讨厌张格莱的千次长都在专务面前让他帮帮张格莱。

当然了，这一切的幸运也是需要实力的，张格莱的认真踏实努力都不可忽略。

再来看看其他实习生们，这部剧的精彩和张格莱的突出，其他实习生们的功劳不小。

安英怡，在资源组刚开始也是受到了各种欺负和不认同，仅仅就因为她是女人。

在后来的其他事件中，安英怡的努力和才华受到了组长的刮目相看，这才慢慢的缓和过来并成为资源组同声一气的组员。

在资源组次长顶撞部长之后，安英怡与他们在走道上的那一幕看起来真令人欣慰。

安英怡的项目这一次被撤退，这又有什么呢，时间问题资历问题政治问题而已。

16集中安英怡要写主动放弃项目的邮件，正当她烦恼忧郁时她打开一本书，书里说“就那么流着汗的期间，像苦行一样的两个小时结束了，回到休息室穿完衣服为止，我的身体一直颤抖着。

世上没有轻松的事情啊。

”我猜这可能是描写跑步的？

开始职场生涯后，你会有认为轻松的工作么？

在每做一件事之前先预想所有的困难，之后要毅然坚定去开始做每一件小事关注每一个细节，还要对结果不能抱有太多期望。

我们能做的只是流着汗颤抖着开展确认每一件事，并希望自己在这期间不要被困难斥退，在还能有一点点坚持的可能的时候勇敢的坚持下去。

再说说张白旗。

张白旗算是这部剧的实习生里最最幸运的吧。

因为他有好的学历，好的外表，没有受拖累的家庭，一个好的很有人格魅力的上司，而且他的性格也是适合在这种公司生存下去的人。

在那群实习生中，张白旗很耀眼，不仅实力，包括那种奇怪的超凡的自信。

这种不知道谦虚的自信在他的组长看来太浮夸需要沉淀。

张格莱得到的机会和努力，使事事不顺的白旗极其苦恼。

这些都在慢慢的改变着张白旗。

张白旗变得越来越好了，他一步步解开了对张格莱的迷惑，慢慢理解并改变着上司对他的态度。

但是，我看不到最初的时候张白旗那种自信的气势了，我喜欢那种意气风发的感觉，那样的张白旗让人感觉魅力十足。

是不是我们在获得谦虚这项技能之后，那种意气风发的感觉就需要收敛掉？

或许不是需要收敛，只是在经过多次对自己的怀疑，包括能力态度等等的自我怀疑之后，被渐渐消磨掉了。

我们像变色蜥蜴一样，不断的调整自己改变自己以便去适应上司迎合社会。

最后是韩锡律，职场中有这种开心果相伴应该能减压不少。

而且，他才是实习生中的凝聚力啊，每次的喝酒烤肉聚会都是他卖笑组织起来的。

只是16集中徳韩锡律看起来实在太让人心疼了，他有什么错啊，都是他那无理取闹组长的错啊！

遇到这种奇葩白痴组长真的是不想活了哦！

没来由的刁难和走狗一样的使唤！

哦！

我可怜的韩锡律欧巴！

虽然他去论坛发帖是有那么一点点幼稚了，韩锡律赶紧雄起恢复原来的样子吧！

如果啊，如果你开始进入一家公司，你问自己最少至少我要保留什么？

什么东西你最不愿意被改变，假如需要那样那我他妈就不干了？

三组的次长他坚决不愿意二次招待，并且努力的在为组员争取利益。

张格莱我不知道他想保护自己的什么，但是我觉得他好的一面没有被消磨掉。

安英怡还是经常会勇敢的去维护自己顶撞上司，都不知道有多帅气！

也许你都不知道你在这里被嫌弃鄙夷的品质在另一些地方被视若珍宝。

不仅仅在职场上，随着年龄的增加，生活经验的累积，你希望自己一直保存不被任何所改变的会是什么，比如什么习惯，或者一种什么样的心情。

有人说，勿忘诗与远方。

让你觉得失败的事情和感觉，别轻易的在自己身上找原因，要从事件上找方法解决。

事情本身不会伤害你，伤害你的是你对这件事的态度和看法。

你知道么，很多时候那根本确实不是我们的错。

愿我们在职场中都能找到自己的位置，并甘之如饴。

《我以为生活很难，找不到想要的日子》https://www.douban.com/note/710440583/

未生 完生之旅第二篇 门镜头迂回在在蜿蜒曲折的山崖荒漠之间，甚至留下了一人在山洞中面见另一人的影像，不过，这都不是本剧想要提及的重点，要提到的话还是这一句：-走出去的路，不是路，路在所有人脚下延伸，但不是所有人都走得了那条路。

从本剧一开始，作品就给出了一个特定的背景：中东。

在那样一个酷热干旱的地方，也有韩国人的身影闪现。

可能会有观众不理解本剧开局背景为什么会放在海外中东，其实是因为战后重建，韩国财阀承建了相当数量的海外工程，与中东海外相关人士建立了较为牢固的合作关系，在中东诸国无力支付工程款的前提下，取得了石油开采权，也有分期分批购买开采权的先例。

有石油就有贸易，就这样，韩国相关工程，贸易等会社将业务延伸到了海外，也是财阀业务拓展至中东各国的由来。

被会社派驻中东各国的职员，要么是术业有专攻，专门派驻海外的相关人员，要么是被会社发配至外疆的倒霉蛋。

可是在本剧当中，看主人公张克莱为拉人，拦住来人进行协商会有被车撞翻在地仍然爬起来继续追，眼见来人跳过阳台也不惧两楼间距，坚决要跨越楼间的无畏态度，他被会社安排到此，绝对是有原因的，很有可能就是专门解决棘手问题的海外要员正在处理相关业务。

还是如同韩剧惯常的开头模式那样，先是现在，讲述基本情况之后，话锋一转，突然转到了过去，这不仅是倒叙，这是真正意义上的回溯。

究竟是什么，会让长相端正，清贵端正的张克莱走上了如此不怕死，不怕伤的无畏之路？

原来，这就是他的完生之旅中的一段旅程。

对于已经不算年轻的张克莱来说，他不算是失败者，只能算是放弃者。

因为他根本没有想要再继续拼一次，就因为内心过于痛苦，失去了希望，打算放弃从前为之奋斗的所有，离开了只有自己的围棋世界，来到了这个残酷的现实世界。

可是，在到了现实世界之后，张克莱很快就发现他要面对的问题，根本没有什么不同，仍然是如何摆脱未生与如何达到完生的问题。

所以，他在心里能说的最多的一句话就是：-是，我就是因为不够努力，才来到了这个世界。

那么，张克莱真是因为不够努力，导致失败，才被迫回归常人生活，要进入贸易会社谋生吗？

不，他的围棋师傅已经看出了他的问题所在，所以谆谆嘱咐他说：-你就没发现落选不是因为棋力，而是因为资历不足吗？

只要细看张克莱的经历就会发现，他离开围棋，于他于棋都是至大憾事，张克莱当然不是因为能力不足导致败绩，才不得不离开围棋，回归常人生活，要在社会上谋生， 成为一名为生存奔忙的社会人士，他是因为家境贫寒，无法供他安心下棋，必须要靠晚间勤力工作，补足家庭所需的生活费，继续昼夜颠倒的生活才能安心下棋，可是在父亲死后，家中失去了顶梁柱，在无法遏制的悲痛里，让他顿感责任加重，身为独子必须努力打拼，才能顾及寡母生活，这才半是灰心半是无奈，决意要终结为进入棋院而进行的努力，要回归普通生活，做个平常人。

做平常人容易吗？

做平常人会比当预备棋手更加轻松吗？

从张克莱的经历来看，过平常人的生活，会比成为棋手困难百倍，也更加辛苦，更重要的是，还有他意想不到的痛苦。

因为他并非通过考试进入公司的实习生，而是一个降落伞。

在解释张克莱进入会社之后受到的种种歧视和排斥待遇之前，先要专门解释韩国公司的一个特有的文化现象：鄙视后门者。

按照韩国公司惯例，招聘新员工通常都要经过极为严格的考试，采用标准化模式严格执行考核规则，考核科目包括：国文、科学、常识、外语等基本科目，如有外事业务的企业还会加大外语考试的力度和难度，考试内容事先保密，即便是会长也有不知道的细节，只有出题组相关人员了解。

在考试合格之后经过面试，方可进入公司成为实习生。

在实习期满之后，还有一场公司根据员工相关要求进行的专门考核，在考核通过之后，收到会社相关通知的人，才能成为会社正式员工，如有正式任命，则为终身制正式员工，如有附带条件，如若干若干年合同制员工，则为临时员工，简称合同工。

在本剧当中，张克莱最终通过考核后收到的通知提示为：两年合同制员工，即为通知他成为临时工。

正因为有这样严格的考核垫底，入社的年轻人才会如此意气风发，理直气壮，因为他们都是通过考核进入会社的合格人才，也正因为如此，大企业才会有拉帮结派这一说：以同校论，同一高等学府入社职员按照年龄和入社时间可分前后辈，论及长短，算作一帮；以同乡论，同一区域入社职员，按照年龄大小，家庭背景，入社时间，职务高低先后可分为上下顺位与前后辈；以同期论，同一批次通过各类入社考核，进入会社的职员按照年龄大小，毕业院校，入社后的职务高低有上下之分，但可互称朋友。

最为鄙视的就是没有任何资历和经验，不进行考试，不参与实习就入社的职员，俗称“降落伞”，在本剧开局之初，主人公张克莱的遭遇就好好演绎了一把什么才是大企业的降落伞待遇。

从以上标准来看，初入会社的张克莱什么都攀不上，什么都不是，他是靠着推荐人，得以越过了入社考试这一关，成为实习社员，可是保荐人仅仅是给了他可以进入会社的可能性，却没有让他成为正式职员的准话，一切都要靠他自己，因为最终考核的评价者是公司上下，从高到低的各位要员，成绩一旦决定，不容动摇。

他甚至不知道究竟是谁推荐了他，他的保荐人到底是谁，他也没有过得硬的资历和学历，甚至连一门外语都不会，外语水准仅有高中检定考试合格所具备的那些标准词汇，仅能够得上对致电来人说上一句：-Hello？

或是通过手势比划，让前来洽谈，却因为科长因为交通不畅被堵在路上，必须等待的客户了解围棋这种神秘又有趣的游戏。

就是因为这样，初入会社的张克莱才遭到了吴科长的白眼：他虽然缺人，但却不需要一个没学历，看起来又笨又傻，没本事又没能力的降落伞。

再说他和他底下的金代理再苦再累，都没办法也没有时间和精力去照顾一个降落伞的情绪。

是没错，初入会社的张克莱就是如同金代理所说的那样：-什么？

只有通过高中检定考试？

没念大学？

也没有一门第二外语，外语能力呢？

-那你这些年都干嘛去了？

吴科长也说的没错：-哼！

他？！

如果是我在，他这样的降落伞是绝对不可能进入到我们科来的！

是没错，张克莱是降落伞，可也是个无辜的降落伞，他不知道自己的来由，不知道自己究竟错在哪里，甚至不知道自己究竟能干什么。

所以，他在这个称呼他为降落伞，处处为难他，指使他的地方，就只剩下一个，哦不，两个可能性：努力与忍耐，比常人更加努力，比常人更能忍耐。

在入社第一天，张克莱犯了一个错误，有了一个收获。

先说错误，他穿了不合适的衣服来到会社，就因为这样，让同期的实习生瞅出了端倪，钻了漏子，让他经常遭到挤兑和嘲笑，甚至被恶整到浑身湿透，也还要坚持回到会社，完成科长交办的任务。

张克莱的错误在哪里？

他错在不该衣不称身，老人们笑话人常说一句：“你的衣服像是租来的。

”意思是说衣服不像是这个人自己的，尺寸不合，风格不合，样式不合，什么时候都显得那么局促，那么不合适。

也还有另一句更狠的话：“身上无衣逗狗欺！

”这又是什么意思？

意思当然很清楚，先敬罗衣后敬人，人们打量来人的第一印象往往是从这个人的相貌和穿戴开始的，如果穿了不妥或是不合适的衣服，就会被掂量出高低，好青年也会生生被降格，被人轻视。

张克莱第一天来到会社的遭遇就是一例，他穿的是已故父亲的旧西装。

为母当然知道衣服不合适，儿子穿了去上班非常委屈，过了几天就拿着成卷的钞票，要求一次付款，为儿子买下一件“新商品”。

既然错误如此明显，且造成了不小的后果，那么收获又如何，张克莱的收获究竟在哪里？

他的收获是同期素质最优异同事安英怡的关注和同情，继而产生好感。

获得一个有能者的帮助，对智力超群，资历不足，初入会社，又特别需要帮助和指点来弥补不足的新进社员来说，十分必要。

按照张克莱自己的话来说就是：-刚出生的小鸭子会记得自己看到的第一个人，我就是这样的鸭子。

在一天之中，张克莱见到了性感打扮的安英怡，又见到了样貌清新端正的安英怡，而这是不常见的，因为安英怡出于工作需要才会有如此装扮，甚至不介意客户对自己上下其手，虽然对方也是女性，也是为确认产品性能特点，并非有意冒犯，但还是让组长和组员们连呼受不了。

当然，安英怡的做法也是旧时代父母不允许女儿出门工作的主要理由：这就是相当程度的抛头露面，无论对方性别是男是女，要利用一定程度的色相争取权益，家长深以为憾，深以为耻。

可是在如今的新时代，有了新的道德观和价值观。

老一辈认为女性应该隐藏自己的优势，只将优点留给配偶知道的时代已经过去。

在看过安英怡为公司争取签约机会，以正面坦然的办法处理公事，不介意以自身优点，特地强调产品优越性，以流利外语和客户认可的方式进行产品性能优点展示之后，几乎可以肯定【未生】这部戏一定会被香港电视台买下播出权，因为安英怡的做法恰是符合香港价值观对于女性职员的要求：以坦然正面的态度为公司争取利益，在不违反法律、道德的前提下，凭借自己自身优点挣得利益，是被认可的正当行为。

毫无恋爱经历的男孩子就这样对在他面前最耀眼最出色的女孩子暗暗地在意，当然也只有暗地里在意，在别人面前不可以表现出来，就连误解也要女方特地说明和解释，然后对他提出 要求，终于在正式入社之后，接受他那一句：-对不起。

然后她豁达地笑笑，看他一眼，眼里满是善意肯定。

安英怡是张克莱这一边的人，这一点非常重要，是日后决定张克莱在公司前途和命运的有力一票。

如果以结构来说，未生这部作品共二十集，每周播出两集，以周为单位谈一个事件，一个中心，一个主题，第一第二两集谈的是如何进入一个集体，大到如何融入一个环境，小到如何被一个身边的小圈子接纳，成为那些人心目中的自己人。

第三第四集则由第一第二两集铺垫，论述的则完全是同一个主题：究竟如何才能被会社录用，成为一名合格的社员。

在此过程中，第一第二集最大的亮点在于吴科长误解张克莱之后的追悔和补救，第三第四两集最大的亮点毫无疑问就是实习生们的入社考试，这是最为关键的一步，也是决定一个年轻人命运的时刻。

关于张克莱在职场中的种种遭遇，以及在入社前的相关情况有专门篇幅解析，这里要看的仅仅只是剧情结构。

在前两周的剧集当中，对于担任张克莱日后的导师，伯乐，前辈和兄长的吴科长随述随写，做了基本铺垫和描述，也交待了吴科长最终接纳张克莱的理由，他对跟随人员的标准很简单也很高：带自己喜欢的人。

张克莱的直率，聪明和诚意打动了照顾下属，工作认真负责，却百般躲避人脉需要的吴科长，他就是吴科长的喜欢的人。

也就解释了第四集里张克莱最终被录用的理由：在第一场展示中他向公司上下展示了自己作为新进人员的不足：工作努力，筹划独到，思路清晰，分析到位，但口才不行，演讲思路不够清晰，经常有嗯啊口头语，让人不能接受。

但在第二场展示中，他以理解和接纳的心，向公司最有决定权的中高层表现了搭档者和他自己本人小到表现出营销实务能力，对于现场的认知和判断，大到对于公司业务，对于工作大方向，对于职场人士前途和命运的解读，而在这其中的核心内容是欣赏他，从内心喜爱他包容他的吴科长交给他的公司经营理念和职场认知的要义。

张克莱就是通过这样的办法，打动了评审委员会，打动了理事本人，改变了自己的命运，在未生的困境中迈出了一小步，而他漫长的完生之旅才刚刚开始。

未生追到第13集，看到张白旗慢慢的没了自信不再意气风发，看到张格莱一点点的被各种领导前辈所肯定，突然就想到了那天上头条的韩雪新闻“可怕的是有背景还比你努力”，在我眼里，张格莱就是这样的——可怕的是有背景还比你努力。

四个实习生中，张白旗、安英怡、韩锡律都是经过层层筛选杀进来的，他们的优秀不言而喻。

而张格莱却是靠关系进入实习的，如果不是因为这样的背景，以他的高中学历想要公平竞争到实习机会，可能性几乎为零。

好在他的所谓的关系仅止于将他介绍到ONE公司而已，这样反而更加突出了张格莱的努力和优秀。

张格莱的起点看起来极低，低学历，没经验，大龄，但其实，张格莱只是缺少一个敲门砖而已。

当他得到了这个敲门砖——进入ONE实习的机会后，他追赶上甚至超过其他三个人则有了可能。

因为他从小所受的是冠军素质的培养，这是其他三个人都没法超越的。

作为一个国家围棋研修院的后备种子力量，他的智力、心理素质绝对是过硬的。

记得《爸爸去哪儿》里面李锐对杨威的评价吗？

作为一个冠军，杨威的判断力和专注那是绝对值得赞的。

而张格莱，就绝对具备这样的素质。

张白旗曾经看不起张格莱，那是因为他不知道张格莱的过去，以为张格莱除了靠关系进来和傻用功之外什么都没有，最重要的是没有他聪明，毕竟一个只有高中学历的人会像他这样一个有着优异成绩的高材生一样出色？

一般人都不信吧？

除了金代理目前公司里还没有人知道张格莱曾经在围棋上是被寄予厚望的，我很好奇，如果他知道的话，对张格莱的看法会不会变？

看到张格莱的成功会不会多了一份理解少一些生气呢？

之所以把张格莱定义为“有背景”，是相对于其他三个人而言的。

并且本身推荐他的老师应该是个人物，能直接让专务同意让他进入ONE实习，还没有经过任何的考核和培训。

ONE不是个小公司，即使是小公司能随便接受一个低学历没经验的大龄青年么？

而且还是给他安排到了吴次长的营业3组手里。

吴次长看似糊里糊涂邋里邋遢，营业3组看起来在公司比较边缘，但我则不这么看。

营业3组的存在感在公司里还是有的，不同于其他组，营业3组在吴次长的带领下，专门挑那些难的案子来做，可以说是“解决师”的角色。

其他组能做的3组也可以做但是却不屑，而3组能做的其他组却不一定能做到或者做好。

吴次长是一个热爱事业、有理想有信念、有能力、有野心的好领导，张格莱能到吴次长的手底下，是极其幸运的。

吴次长培养了张格莱，但张格莱同时也给吴次长带来了幸运。

张格莱的勇敢、独辟畦径恰恰满足了吴次长的不走寻常路和挑战精神，如果不是张格莱，吴次长也许还只是吴部长而已。

要不是社长大人钦点，吴次长由于和专务的历史纠葛，估计这辈子也别想升职。

但是能让张格莱和吴次长走在一起，不得不说专务还是做了一个很棒的决定。

再看其他的三个人，张白旗、安英怡、韩锡律的起点都比张格莱要高，但是正式工作了之后也没有比张格莱好到哪里去。

所以说《未生》是蛮励志的，因为它告诉你不论怎样都要想办法生存下去，努力是必须的。

谁没做职场菜鸟呢？

上学的时候没人教你使用复印机，传真机，但是那些一点都不重要。

记得毕业找工作的时候因为不会用excel被拒之门外，而如今我的表格已成为业界使用的模板，一份ppt报告价值30万。

现在公司再进入新人，尤其是新入职场的，谦虚又肯努力的我都会帮助他完成最困难的几个月。

第一天来的都带他们去吃不太贵的饭，准备喝水的杯子，把通讯录给到他，告诉对方比较近的公交车站，而且第一天绝不让加班。

几年下来，这些孩子无论走到哪里工作都会保持联系，会一直叫你姐姐，关心你的状况，这就是将心比心吧。

用一季美剧的长度来讲述四名实习生和一位科长的职场故事，看完后直呼太短，意犹未尽。

没有浮夸的剧情对白演技，感觉就是真实，主角的没有主角光环，没有富二代，高富帅，大美女千金，没有爱的死去活来，没有绝症。

有的只是不同的亲情，公司同事那些为了升职利益的微妙关系，纯洁的同事友情。

看的让人心暖。

在张格莱身上，你能深刻地体会到为什么可怜之人也是可塑之才。

对于像张格莱这样的新人，若想成才，全情投入、发挥所长、遇人之幸这三点缺一不可。

他遇到了也做到了，还做得异常出色。

为了做好这份来之不易的工作，他付出了异于常人的努力。

说到底，是糟糕的家庭条件和长期的兼职生活练就了小张吃苦耐劳的精神和坚韧不拔的个性。

除了努力，张格莱还有一个容易被忽视的优点——他的良好态度。

积极的学习态度也为他加分不少，从第一天接听电话的战战兢兢到后来能熟记身边每个人的联系方式，努力、态度和全情投入的精神，这些品质对一个新人的成长大有裨益，因为它们能助你在技不如人的情况下赢得尊敬和学习的机会，走出逆袭的第一步。

我喜欢这样的现实主义，不浮夸，不做作，谁不喜欢这种就发生在身边的故事呢。

这部剧更像是企业生态面面观，因如此，会展示一些细节，人物，即使和故事的主线无关，但必须呈现这种状态，喝酒，抽烟，放风，是纾解压力，必须有这种状态。

与其说是剧，不如说是职场人生。

TVN真真是超良心电视台，在今年三大台泡菜剧萎的实在没法看的情况下，它出了一个不要恋爱要结婚，出了一个三剑客，出了这部让我异常欣喜的剧。

此剧说真的，没什么大力宣传，也没啥大牌演员。

姜素拉林时完也是很有缘分，上半年两人参演的异乡人三角对打，下半年二人就一起合作。

这剧的题材真是赞到爆。

泡菜剧实在太爱走梦幻风，男主男二对女一爱的死心塌地的戏码已经屡见不鲜，更甚的不管拍嘛题材比如谍战剧医疗剧都能拍成爱情主线，完全脱离轨道了。

当我看到时完小鲜肉这回演了一个梦想破灭后到职场里实习的菜鸟，从不甘心到接受现实到一个全新的环境打拼，这剧情太特么对我口味了。

这剧给我最大的感觉就是共鸣啊共鸣！！

虽然偶还没出社会，但大概也有耳闻职场环境多惨烈了。

本剧前十分钟，男主一直浑浑噩噩状态，还没确切的调整好自己的心态，以至于做事总出错，总被一旁上级训斥。

是太紧张了吧，这其实是每个人都会有一个经历，男主就像一个影子，影射了很多初入职场的年轻人，每个人都不是一蹴而就，从弱到强总要经历一个漫长的过程。

职场如战场，这话没错。

突然“空降”的男主加上不善与人打交道，融不入公司这个大集体，反而招致公司一群人看不顺眼故意欺凌。

这就是别人眼里的“凭什么这样的人也能进公司”。

人在最开始总是一个人，凭着自己现有的能力，一步一步艰难的行走。

所以男主在专业知识不够硬，交流方面也弱爆的情况下一遍一遍扯着女主帮忙，因为做不到，所以只能想办法做好。

男主以前的爱好是围棋，围棋我倒不太懂，但我相信，喜欢围棋的人精神层面肯定不简单，围棋由一个子一个子构成，一步一步，直到完全歼灭对手。

每一个子看似力量薄弱，但少了哪一个都不行，最后加在一起的力量足以为胜。

其实我觉得这更像是在说团体的力量，假设公司是棋盘，每个人都是上面的一粒棋子，只有一颗棋不断为另一颗棋铺路，才有可能成功。

男主现在就是棋盘上的一颗子，孤立无援，只有当他确切的融入到了棋盘里，认清自己的位置，才可能反败为胜。

在第二集里，张格莱不就面临了一个选择，该和谁搭档。

同事们都知道张格莱能力弱技能不强死命巴结他，张格莱一直不明所以直到被上级一语道破，现实就是这么血淋林。

张格莱最令我欣赏的就是“忍”。

忍一时风平浪静，退一步海阔天空。

他很清楚的知道自己的现状，无论是无意间听到同事对他的差评，还是看到别人对他鄙夷的眼神，他都只是默默的，低着头，回到家后寂寞的回想整天所做的事。

我相信，比起整天炫耀自己本领有多强的同事，“忍”更能为他所带来强大的精神财富。

这在第二集里就已经完全体现出来了，别组的同事误把一页资料带到大厅，被检查员发现狠狠训斥了组长，组长大怒赶他，而张格莱此时只是默默承受，到天台去冷静，做运动来解压自己的心情。

这种放空心情的做法很好，当他大汗淋漓回到工作岗位时，组长早已明白事情原委，懊悔不已。

第二集里明显张格莱在慢慢融入他们这个集体，组长为自己误解而道歉，一个会“忍”的人加上知道慢慢努力，社会不会亏待你。

组长更像张格莱的领航者，在实习第一天，他就明确告诉张格莱，“你能确切的为公司做什么”“公司凭什么要你”。

而又在张格莱被冤枉后喝酒后对着其他组组长大吼：“明明是你们组的成员害我们组的成员受批评”。

一个对自己组员好的人，同样也会受到组员的尊敬。

未生这剧最大的特点就是写实。

将视点放在当今社会刚入职场的年轻人身上，以他们的一个角度去展现这个社会的针刺锋芒。

通过在社会这个大熔炉里挣扎，历练，成长，终有一天也会成为能够独当一面的人。

爱情不再是重点，因为除这之外，还有更多更多的事物需要审视。

我坚信男主现在入了职场后大概也不会放弃自己曾经的追求：围棋。

梦想是失败了，不要紧，你可以把它放在心里。

从一个方面失败了就从另一个方面再东山再起，人生变换世事无常，它可以一直作为你的精神财富支撑你。

比如男主在接待客户时就充分运用了自己的围棋知识，人多有一技之长，怎样都是好的。

而女主姜素拉饰演的是职场女强人，会多国语言，八面玲珑，实习生里最出挑的。

比起她上部剧异乡人里演医生，这回的角色更深得我心，而她接这部戏的原因是因为本剧感情线不明朗，这让我对姜的好感又上了一个层次，肯在三大台主过剧来有线台真的是很少，我想说认真挑选剧本来演的演员才是真棒（异乡人实在太毁）。

男二由姜河那扮演，貌似还记得去年的MONSTAR，今年他在三大台饰演的男配也不少，小哥很不错，还需继续努力，路还很长。

Ps。

我一直以为这部剧只有十几集，没想到是20集，虽然第一集开端很好，但第二集的剧情就明显有些拖拉了，一想到还有18集的长度有些担忧，泡菜剧一向虎头蛇尾，千万不要浪费了这个好本子 。

pps：我知道不会只有我一个人想看男主逆袭反杀的！！

《未生》为韩国tvN电视台自2014年10月17日起播出的金土连续剧，并作为tvN开台8周年特别企划。

电视剧根据尹泰浩作家的同名网络漫画改编，由郑允晶编剧、金元锡导演执导，任时完、姜素拉、姜河那、李圣旻主演。

讲述人生只有围棋的主人公张克莱在职业入段失败后，面对冷酷的现实而展开的故事，以社会新鲜人的视角描绘职场人们的面貌 。

不浮夸，没有夸张的勾心斗角，极度写实地贴近职场生活。

在节奏上显得克制，不刻意营造戏剧性的情节，但对于职场人物的描摹带出的是和现实紧密的联系，戏里没有确凿的坏人，刻意的陷阱，人与人之间微妙的关系可以感知得到。

路不是用来走的，边走边进步才最重要。

无法进步的路不算路。

虽然路为每个人敞开，但不是每个人都能走上这条路。

人活著 随著遇见谁 人生会变得不一样！

跟著苍蝇的话，会在厕所周围游荡； 跟著蜜蜂的话，会在花田一起散步。

人生 总会出很讨人厌的题目 让人没办法解答 却在意想不到的地方放置提示 当然这样得到的答案 不一定都是正确答案

未生 完生之旅第九篇 答在解答了崔英厚专务为资源部抢稀土案的事由之后，出现了不少问题，因为其中一部分很有典型性，所以在本篇开篇专门答复：如果要理解崔专务为资源部抢案是为了营业部，也为保护安英怡，前提得是崔专务提前知道营业部有稀土案的存在，并且还知道部长为给次长面子，不打算专门推荐稀土方案，改推荐营业一组不够突出的方案，假设崔英厚在恰当的时间地点出现在营业部众人面前，他究竟是怎么知道的？

每一位从公司基层一路直升至高层管理位置的社员都不可小觑，问到冒升神速的理由，大都回答一句话：因为我幸运。

事实果真如此吗？

实际上，能够爬到如此高度的人，往往都有一肚子的酸苦无处诉，看崔专务的经历就能明白，能够冒升神速的理由，并不都是能够摆在台面上的事，既然说不出来，还不如把责任推给概率，说是因为幸运。

可是有多少人是因为概率才有可能会赢？

有多少人是因为幸运就可以在公司越做越好，位置越来越高？

从某种程度来说，说是幸运的人往往都不是因为幸运才能坐到今天的位置，只是他们不能说也不便说，于是幽默地把际遇归咎为幸运这件事。

这就好比抢方案这件事，有多大概率是同一件公司的不同部门聚餐，一个部门请了部长和次长，为的是方案推荐一事定夺，另一部门则专门找了分管的专务，为的是诉苦喊冤，然后两组的人相遇在同一间日式料理店，专务又恰好能够看到榻榻米上的方案计划书，再临时起意抢走方案给请自己的部门？

从崔专务那笃定的笑容来看，他一点也不意外，意外的是两个部门的部长和与计划书有关的营业三组科长吴尚植，可见两个部门的部长和责任人吴尚植都不知道理事的打算。

分析到这里，问题真的出来了，就如提问所说的那样，究竟是谁告诉崔英厚专务关于稀土方案要被部长因为人情挪后的这件事？

如果非要追问是谁有可能报告给专务，要在知情者当中找，而知情者恰好都聚在同一条走廊和同一包间内。

既然想要知道答案，不妨看看在场各人的相关情况：@从资源部部长那意外的表情来看，他事先并不知情。

排除。

@除此之外，资源部众人都是忙着自己的方案，等着审核通过，忙到分不清东南西北，根本不知道别组在干什么的情况，也不知情。

排除。

@从营业部部长那极为震撼，过后又气到无言以对，可见他是想要在酒桌上压服吴尚植，非要营业三组的人答应把计划挪后，这就意味着他虽然接纳了次长说情的人情，也不许营业三组表示不满，从过后营业部长大喊一组科长，又立即拿衣服走人再狂奔的态度来看，他也大受打击，也不知情。

排除。

@从营业一组科长那样事前积极高喊，要次长帮忙，事发时如遭雷击，愣在当场说不出半句话，事后再诚惶诚恐拿起衣服跟着部长走人的态度来看，他也不知情。

排除。

@至于营业三组的三位，更是类同资源部众人的状态，在审核计划的当口，基层员工都在忙自己的方案，力求通过，谁没事跑去当耳报神呢？

问题就在这里，在场的人，究竟还有谁是没有表现出震惊的样子，也有时间有余裕去当耳报神？

看来看去，也就只有事发当时没多说什么的郑次长，次长完全有时间也有可能去报告：@从几个部门的情况来看，升职加薪是众人的共性，郑次长当然也不例外，作为专务的人，他报告重要情况后得到厚待的可能性比较大，当然不会不干；@从时间来看，在营业一组科长找到郑次长，再到次长专程去找营业部长的这当口，已经有了一个时间差，如果想要告知崔专务，专门报告相关情况，也不是没有可能。

最绝的是，这次营业部会餐的地点究竟是谁来决定的？

地点决定者最有可能通知旁人前来布局。

从相关场景来看，是郑次长专门找到部长，喊住开完会议的部长，不慌不忙走到他面前，对他说：-晚上有时间吗？

可见营业部长仅仅只是受邀前来谈事情，聚会地点是郑次长决定，并召集相关人员来分蛋糕，营业一组的科长是跟随郑次长来帮腔求情，营业三组的三位仅是后来因为科长吴尚植接到通知，才一同前来，事先并不知情。

事前早有打算，事发当时不多说话，不表明立场，事后含笑跟随，由此可见，被营业一组科长央求来求情的郑次长实际上是最有可能向专务报告，并协助专务布局方案抢夺大作战的耳报神。

可是，郑次长这么做，到底是为了什么？

专务这样做，究竟有什么用意？

说到底，次长最有可能是崔英厚安排在营业部一系的高层耳目，专门报告相关情况，提供给专务参考，以便崔某及时掌握基层动态，拿出应对措施，而这一次，从安英怡诚惶诚恐鞠躬道歉的情况来看，她知道的是，崔专务是为了说和资源部，为保护她不再受到排挤和伤害，她不知道的是，崔专务也是在保护营业三组的人们。

从某种意义来看，崔专务与吴尚植科长的目标很一致，就是喜爱有业务能力的人才，就是欣赏有英武之气的女职员，安英怡就是他们在意的那一类型，哪怕不是配偶理想型，也是乐于合作的类型。

崔专务对安英怡的在意，从入社当时就可见一斑。

在崔英厚专务在与新进社员专门见面畅叙时，对安英怡特地问到的那句话：-安英怡小姐，我们见过吗？

就能看出安英怡并不是一般人，至少业务出身的崔专务不可能随意提出这样的问题，既然说这样的话，至少是从侧面看出崔专务肯定是觉得此女面熟，但又吃不准，想不起来究竟在哪里见到过，这才会问出这样的话，可是旁人一听就是崔专务在说不认识安英怡，之后无论怎样安排，都是出于公正客观角度所为，可算是意味深长的一句问话。

安英怡她到底是谁？

为什么会有这样的水准？

问题的答案到目前为止还不明朗，就连不少了解漫画内容的观众都不能确定安英怡的家庭背景究竟如何，不过在第八集时，这个问题已经揭开了一个小角：在吴科长拿着部长给的卡，嚷嚷着要跟大家一起去吃烤肉的时候，安英怡忽然见到了一个人，立即愣在当场，对方显然也认出了她，喊了她的名字，用的不是敬语而是半语，可是安英怡却露出十分抵触的神色，先是愣在当场又刻意想要回避，这样的遇见还严重影响到她的心情，所以她迅速沉下面孔，赶紧对吴科长说了句：-那我先走了。

实际上，吴科长看到两个人互相对望的眼神，似乎也能了解安英怡与别社办事人员这二人关系不一般，两位的表现是：既熟识又避忌，想要打招呼却说不出话来，只能眼望对方，想要开口的是别社职员，竭力避开的人是安英怡。

那么，安英怡为什么会这样避忌？

甚至失魂落魄到了见到张克莱都有一搭没一搭地说话，临了还把资料忘在了候车座位上？

从安英怡回忆的片段来看，她在从前的会社有过不愉快的回忆，多半与之前遭遇的这位办事人员有关，而这一位也是相关部门的科长。

至于究竟发生了什么事，会让安英怡气愤又伤心，甚至大骂科长是伪善者，还得往后看。

可以肯定的只有一件事：关于安英怡的家庭背景值得重新推敲，安英怡并不是一个简单的女孩子。

在未生这部写实作品当中，不是没有表现特别突出，能力特别优异的新进社员，但多半都是得益于家庭教育，而非个人努力，其余人等，即便成绩再优秀，没有家庭教育，没有得益于环境的认知，入社之后也不能完全融入新环境。

最明显的正面案例就是人送绰号“狗壁”的纤维部门新进社员韩石律，他熟练的现场用语和极为贴近现实，能够顺利融入基层工友的各种能力都来自于他的家庭教育，他的父亲是一名勤恳的技术工人，整天都在忙着工作，没时间管孩子，童年时他甚至会被别的孩子讥笑，可就算是这样，他也在工人中间学会了他们的那套语言，懂得他们的心思。

之后，还有吴科长家最小的孩子在幼儿园的演出当中扮演商社人员，似模似样，派头十足的表现都在告诉观众一个事实：耳濡目染比言传身教重要得多。

那么，安英怡呢？

她又是得益于怎样的家庭教育？

剧情到目前为止并无说明，只是从侧面说明，安英怡已经坚决拒绝与家人接触，甚至搬出来独自居住，星期天也不回家，只以到住处附近的电影院里看恐怖片作为消遣。

如果说安英怡的认知和业务素质全部来自于从前实习和任职的会社，那也说不过去，她今年仅有26岁，即便是在从前单位学习并掌握了相关知识，以她工作的时间，能学到的也有限，她个人的学历和资历也有限，来到这里，即便比她年长数十岁的代理和科长，都未必能够有她这样的业务拓展能力和扎实的实务基础以及领悟快，接受能力极强的学习能力，可见安英怡的高素质，以及学习能力的培养和对于会社业务处理方面的认知很有可能也来源于她的家庭。

是她从小生活的环境和周围生活的人们给了她这样的素质和水准，譬如之前那位被韩石律称为：-呃，从背后看，真是性感迷人，正面一看……呃，完全是河童啊，河童【作呕状】-是没错，就是河童一样的人！！！

河童一样的财务部长，露出河童般笑容的部长，也对安英怡称赞有加。

可是，这是为什么？

部长为什么会对安英怡的态度有如此之大的改观，刚开始的时候，她不是直接拒绝求教，甚至要她出去吗？

之后为什么特地喊她过去，要跟她对话？

那是因为安英怡给她写了道歉信，很有可能不是一封普通的道歉信，在信中有可能表达了自己作为新进社员的求知欲和优秀的业务素质，以及希望了解财务部门坚拒接纳方案的渴求，这才打动了部长，希望她再来，乐意以自己的方式，当面给她一些指点。

什么？

财务部长不是为难安英怡吗？

不是要她写财务部门拒绝方案的分析报告吗？

这怎能算是指点？

从相关剧情来看，安英怡进入的商社在推荐业务时仍然保持大型商社一贯的原则：财务把关。

这就意味着，如果业务部门通过，风险测评到位，财务部门不点头也不行，也就直接从财务方面管控，禁止出现投入与付出不成比例的情况，从杜绝入不敷出的可能性。

这就是大公司经常出现业务部门想要强力推行，却被财务部门卡住脖子，业务部门的领导见到财务部门的负责人也要点头哈腰的理由所在。

可是，聪明勤奋的安英怡却想要知道财务部拒绝的理由，而且表现出极高的业务素质和对于部长的尊重，对于这样的新人，对于这样有可能前途无量的新人，部长肯不肯教她明白一些事？

从部长的行动来看，她对安英怡这样的新进社员非常欣赏，也希望能够给她一些提示，于是拿出财务部拒绝的报告，递给安英怡，希望她能借由撰写报告，了解财务部门拒绝的理由。

可是安英怡的回答，却让部长更加满意，因为安英怡对部长说了她得到的两点启发：其一、不同部门有不同立场，对于同样的事情，因为立场不同，也就有可能导致结论完全不同。

看待一个方案的角度不同，最终会做出完全不同的解释。

其一、财务部门进行预算计划，执行预算的相关流程，通过对报告的分析和了解，已经掌握到位。

听到这里，财务部长怎么可能不微笑，在那一刻，她的笑容是欣慰的笑，也是赞许的笑容，因为之后的一句话已经表明了她的期待：-安英怡小姐，有没有去学财务？

-财务也是企业的一门专用语言。

实际上，部长的意见已经代表她对新人安英怡的肯定：通过接触和了解，部长已经可以肯定安英怡就是能够掌握财务部门思维方式，能够按照财务部门流程去完成业务报告的业务人员。

即便是入社多年的老社员，已经晋升为部长或是次长的人都未必能够做到这一点，为什么安英怡可以做得到？

难道她从前在实习会社里学到的知识，当真可以帮助她到现在，抑或是她的家庭背景有助于她作为业务人员的成长和资历？

在回答问题之后还会出现新的问题，有待剧情解答。

在追剧过程中，不断提出问题，分析问题，继而解决问题才是大乐趣。

未生 完生之旅第三篇 筹收视破三之后，本剧新闻宣传重点几乎都集中在主人公们实现此前承诺收视突破三点之后的各类做法这里。

这不，这又多了一条有趣的新闻：李圣旻（李成民）街头免费送抱抱谁让李大叔承诺收视突破百分之三之后要给观众送上温暖拥抱呢，这不，兑现的时候到了。

从现场照片来看，观众很积极，但也有些害羞，有不少热血观众都是带着温和期待的笑容，走近亲和力十足的“吴科长”，而李大叔在现场的穿戴就跟连续剧里的一样，完全职业白领打扮，乍一看，是位气势十足的上班族。

实际上，本剧中生代戏份的重点就集中在吴科长这里。

在未生完生这个不算短的故事里，张克莱空降到营业三组，那里的科长吴尚植究竟是个怎样的人，才能成为张克莱这样虽有过人智能，却在资历和经验方面严重不足的新进社员的带领者？

事实是，吴尚植科长是崔英厚专务特地为张克莱选定的导师，就在他出差在外忙于业务的时候，关于他的安排已经悄然排定，只是他还不知道，这就是专务的专门安排。

可是，就算是安排，也要做的不动声色。

在专门解释专务相关安排之前先来看一个有趣的问题：专务是真的因为跟吴尚植科长关系不好，实在是没办法，才会特地把旁人拜托的张克莱安排给了吴科长这一组吗？

如果实在没办法，不是应该把没办法接受的人交给跟自己关系最好的人妥善处理么？

为什么要把不好安排的人给传言中跟自己关系最不好的人？

在回答这个问题之前，先来看会社对待职员的标准，究竟什么才是拔擢有能人才的办法？

究竟什么才能彻底毁掉一个员工？

有能力的人往往与一般人在个性，在习惯方面甚至在情绪方面都有不同，一方面要善用其长处，另一方面又要想方设法抑制消极因素，有机会时甚至要想方设法予以纠正和点化，以免妨碍会社业务正常开展，影响职员正常生活。

所以，吴尚植与同期入社的同事一起努力一同晋升，职务相当，人手却不足，就是会社给他的恰当安排。

若要毁掉一个职员，则先要消磨他的志气，让他拿着高薪水，却无事可做，仅满足于舒适的生活，相当一段时间以后就会成为习惯，在这之后，此人才干未能施展，志气却已经消磨得差不多，此时再将他打回原形，给他极低待遇承担开拓性事业压指标，极有可能会成为一个废人，在其想要离开时又用相关退休后稳定待遇使其动摇，既不能发展又无法离开，这种做法叫做“阴干”。

由上可知，即便专务有权“阴干”吴尚植科长，他也没有这样做，反而给予吴尚植以与入社同期职员相同的的待遇，只是在细节方面，又专门有安排，这是对他的磨练也是考验。

如此说来，专务并不是反感吴尚植，只是对他做了一些与别不同的安排：既然不肯轻易接纳，就只给他能接纳的人，既然要拼命干活，就让他独自带很少的人去开拓。

分析到这里，问题又来了，既然从前仅安排一名代理协助，这是会社给吴尚植科长的恰当安排，难不成让一个能干活的人大部分时候都当光杆司令，就是恰当安排吗？

从吴科长的情况来看，在张克莱入社之前，确是恰当安排：他是一个不错的科长，也是一个可笑的科长。

说他不错是因为营业三组效率高，人员少，即便每天嚷嚷着人手不够，要上面加派人手，三组也完成了工作指标，而且是以毫不退缩的态度在拼命努力，比近旁那几个人手充足，整天几个人跟着科长吃吃喝喝的组完成效率相比只多不少；说他可笑是因为按照公司职位高低序列排名，从新近职员，到代理，再到科长来看，按照人事安排，营业三组早该有超过五人的编制，而他只带了一个人，除了名片拿出来是科长，其他时候，只带一个兵的他凡事都亲力亲为，冲锋在前，根本不像个科长，倒像是个光杆司令。

这是“刺儿头”吗？

哦不，刺儿头是说专门跟上面对着干的人，可是吴科长并非是为跟上级作对而作对，他以有实力员工勇于挑战的心不忍放弃公司拒绝的项目，在他看来，但凡有可能的项目都应该勇于尝试，怎能为了专务专程拒绝就不干？

当然要去试试，不试试又怎么会知道这不能干？

拼力干活累死不歇脚，开拓精神满分，察言观色不及格，揣摩上意零分，这不是“刺头”，这是“死人头”，能力高，实力强，却吃力不讨好，干活都是“死人头”的事，可是干完活了，最先一个被踢出局的就是“死人头”。

为什么会这样？

为什么要如此对待干活的人？

看吴科长的状况就知道，他那样拼命工作，他的组都是以一当十的人，如果按照投入产出比，营业三组远远超过营业部其他各组，因为他们的成本最低，收入也不差，利润是几组之中最高者，当然应该名列第一。

在张克莱入社之后，情况开始有了改变。

平心而论，张克莱给吴科长的印象不坏，至少在危急时刻，他居然有巧妙办法留得住客户，还让对方表示满意，从告辞之前，客户给吴科长的话来看，他对着初次见面的年轻人非常满意，待他也很友善，并不认为自己是怠慢被骗了，就冲这一点，吴科长就觉得这个年轻人还不算差。

可是在听到这人就是降落伞，还是专务送来的降落伞，那股子火气就根本压不下去，可事实是，要进营业三组，成为吴尚植科长的部下，除了张克莱这样能力和经验均不足，智力方面却高于其他职员，肯吃苦肯付出肯学习的新进社员，旁人还真不行。

这又是为什么？

看张克莱的遭遇就知道，一般人根本受不了吴尚植这样要求严格，吃苦在先，聪明机智反应快，要求手下跟自己一样能跟得上思路，还要干活比自己还拼命的上司，更可怕的是，吴科长的要求还不断提高，各类要求视其情况不同而变，跟随他的人一要有谦虚勤恳，二要有耐心，三要智慧。

对于上世纪七十年代的韩国，多的是符合勤恳谦虚努力耐心的年轻人，可是搁现在还真不容易，怕吃苦怕累的人一堆，偷懒取巧的人更多，光是前两条都做到已经很难，更不用说要绝对的聪明，要求量化为：要求下属背诵外贸专业英语字典。

张克莱就是这样被要求的，在忙于各类杂务，还要努力学习业务知识，打好基础的前提下，还得准备入社测试，忙得过来吗？

他能他做到吗？

按照同组金代理的说法：-他是不是天才？

只用了三天就把词典背下来了。

是没错，张克莱只出了几次错，挨过次数不多的几次尺子，这在吴科长看来，已经是不错的进展，进步之大，好到让他都有点嫉妒。

所以，当时金代理那一句：-话说，您是希望张克莱考上呢？

还是考不上？

结果他得到的答案让他自己都惊讶，因为吴尚植科长回答说：-我是希望他考不上。

…………这是什么意思？

既然吴科长早已通过行动认可了张克莱的努力，又在暗地里给他指点，甚至为他支招，他怎么能回答说：-别考上，我是希望他不要考上。

不想他考上，会专门告诉他诀窍和奥义？

不想他考上，会专门考虑，还打听了情况？

可见吴科长这句话是情绪化的对话，言不由衷，他是从心里喜欢张克莱，看到这么聪明的孩子来到自己的科，如此成长，又有点嫉妒，从心里感到嫉妒，所以说了点儿气话，可是过后，他又随心而动，该干嘛还干嘛，看到欺负自己组张克莱的“狗壁”韩石律那家伙，在他出电梯就狠狠绊他一脚，害他出了电梯门就跌倒，还有苦说不出，心里可迷惑了，看到张克莱有疑问，又特地指点他，告诉他现场的意义：不论是厂区还是办公室，哪里有需要，哪里就是现场。

这是真诚的指点和帮助，不是故意使绊子塌台。

可见，吴科长因为几件事几个人，对张克莱的感觉不是一般的好，而是真正意义上的认可，当然其中还有内疚的成分。

那一次看过他整理文件之后，虽然批评了这个被同期新进社员整治到浑身湿透还要继续完成自己交办任务的小伙子，找出了他安排的问题所在，但还是从内心有所肯定，有鉴于他是降落伞的身份，心里还是感觉别扭，在崔专务特地送来丢下的文件纸张之后，这份别扭的感觉爆发了。

在爆发前后相关情况当中，有一个细节很值得深思：崔专务特地送来丢下的纸张，究竟是为什么？

如果是要追究，就按金代理告诉张克莱的那样，有关部门亲自来处理此事，找到部门，从部门领导开始批评教育，再到相关人员，施以惩罚措施，怎么会是专务看到以后捡起来，亲自送来？

到底是什么意思？

专务发现以后，不当面批评，也不多说什么，亲自上门，又不让疑似责任人说话，轻声喝止张克莱说：-你别出声。

是因为他认为这件事没做好，不是张克莱的错，他一个新进人员，不懂的地方可以教，可是犯这样的低级错误，很明显是带他的人不够用心，没有好好教。

所以他自己不交给相关部门处理，也不召开惩戒委员会，而是公开地特地来部门打招呼，既是提点，也是拜托，更是警告：大吴啊，这小伙子就交给你了，你可要好好带他。

这是告诫也是保护，并非出于恶意，可是吴科长可就不这么看了，在他看来，他还从来没有因为这种事被当面说过，真是丢脸啊，岂止丢脸，简直是丢人败兴。

吴科长之所以会觉得特别丢脸，也是因为崔专务在会社众人当中对他的意义非常特别所致。

这么看来，崔英厚专务和吴尚植科长并非如外界所传言的那样因为陈年旧事关系不好，而是互有心结在，一直都没能打开，而且专务也想要努力打开，制造机会多做接触，可是吴尚植不乐意。

……专务一方在努力吗？

当然。

只要看到部长特地转达高尔夫约见的话，就能知道，在吴科长的部下捅娄子之前，崔英厚专务其实是想要努力制造见面机会，想方设法还是希望能够打开心结。

可是，这一番苦心却被吴科长以各种借口各种理由回绝了，他甚至不会说谎，只能结结巴巴地说：-我，我，我刚好想到，要和朋友打球这么做了。

………………实际上，通过送纸张和约打球这两件事就可以看出，崔专务从前和吴科长的关系，就类似现在吴科长和金代理那样的关系：完全是一家人，他是他带出来的人，在某种程度上，甚至可以做到亲密无间。

这样来看，崔专务和吴科长不是因为旧事导致关系不好，而是因为旧事有心结，一人想要努力解开，一人千方百计避开，就是不想和解，想要通过继续避开，不去触碰往事。

至于究竟是什么原因，之后剧情会有解答，这里要来的则是崔专务的降落伞安排：张克莱这样一个特别的降落伞，是崔英厚专务特地安排降落在营业三组的福星降落伞，安排降落之后，崔专务自己也在默默观察，他也在看这个降落伞究竟能不能给营业三组带来预想的士气和改变，到了后来，专务特地来打招呼的那一句：-看来营业三组气氛不错啊！

-吴科长你都做了平时都不会做的事。

-各位，加油！

这是什么意思？

这是专务的特别肯定，这是对张克莱的肯定，也是对他的导师吴尚植科长的肯定。

分析到这里，不少观众可能就能理解崔专务和吴科长之间微妙的关系：他们不是相互仇视的关系，而是互相了解，却不肯走近对方的关系，看似冷淡，实则在意，吴尚植是崔英厚真正意义上的嫡系部属，是崔英厚专务在社内最为器重的人，这一次崔英厚专务是把自己推荐的人给了自己的嫡系下属来带，虽是嫡系，却不能走得太近，否则不是帮他而是害他，很多时候想帮忙都说不上话。

说白了，崔英厚城府之深，用意之深沉，从目前所见，会社内根本无人可比，崔专务就是这样悄然安排好了一切，站在一边看状况，可是即便是专务苦心安排，他也得表现得不为所动，这一细节在专门专门面见几位通过考核的新进社员时就可见一斑。

这里有几个有意思的细节：在与新进社员见面的时候，专务先含笑询问成绩最好的新社员安英怡：-安英怡小姐，我们认识吗？

一句话把安英怡说愣了，她有心理准备，要接受称赞鼓励或是寒暄几句，哪怕是批评告诫也可以，就是没预备专务会来这么一出，问她之前认不认识，就事论事，她也只能回答说没有。

专务为什么会这么做？

之后就有解答。

实际上，专务已经在与之后那位张百基社员对话的时候，变相解释了这件事，按照感觉最敏锐的小张的看法，会社最有前途最为重要的部门是资源部，他最想要进的也是资源部，不是因为他很爱这方面的事业，而是因为好处最多。

可是从会社角度来看，按照道理来说，本次考核最优秀社员理应进入最有希望的部门，从目前来看，资源部是最有前途的部门，可是不论怎么提到成绩安排，也得避嫌，所以先要当面表示安排毫无私心，确是因为成绩排名和个人能力所致，而后又要试探同期当中其他人的情绪，才会有后来的那番对话。

在这一场戏里头，最有意思的人要数张克莱，他虽然不认识专务，可也早就听说他是自己的推荐人，于是抱着想要亲近的态度，又期待又紧张，这样的紧张和期待在专务的专门用语说出口之后就会答应一声，弄得自己尴尬莫名，旁人又不明所以。

最有意思的细节就在这里：既然专务知道说一声：-克莱啊（这样啊），这样同音词容易引起误解，干嘛还要在每次与一位新社员交谈的时候就说一句：-克莱啊（这样啊）专务他是故意的吗？

看样子也非故意，只是在说第一次的时候，他就已经瞅出张克莱的自来熟和有由来的亲近，可是在面对这么多新社员的时候，作为推荐人的他要是专门跟张克莱表示亲近，以后的工作就做不下去了，当然要在众人面前保持距离，让张克莱无从亲近，无从答话，自觉尴尬才行。

可是无论如何，结果好即是一切好。

不管是几年制合同工还是终身制雇佣，张克莱总算进得了这个门，在实习期间快速消化了部门领导给他安排的各种学习，掌握了应用实务知识，通过考核，成为用人苛刻的营业三组吴尚植科长麾下的一员，就已经是向完生之态迈进了一大步。

对于整个完生之旅来说，这仅是入门。