我，到点下班

今天是小周末，也是每周最让人放松的一天。

但对于一些人来说，别说小周末了，就连双休日都压根不存在。

他们就是传说中的——「996」。

早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。

有的时候甚至仅剩的最后一天都会在加班中度过。

有谁不想休息呢？

又有谁会喜欢加班呢？

最近热播的这部新剧，就说出了所有工薪族的心声——

你没有看错，这部剧的主人公东山结衣（吉高由里子 饰）每天踩点到公司，准点下班，从不加班，几乎没有一天是例外。

东山不仅不加班，就连公司规定的年休假，一般情况下，她都会休完。

这在“社畜文化”更浓烈的霓虹社会来说，简直是异类般的存在。

管别人怎么说呢，东山从不会在意别人的看法，只会关注6点下班能否准时抢到上海饭点的半价啤酒。

对她而言，比起拼命工作带来的成就感，还是吃小笼包、喝啤酒的满足感来的更自在些。

东山到底是如何做到朝九晚六、还不加班的呢？

很简单，就是“效率”二字。

作为总监，东山要统筹的事情有很多，她会把每一件事都列好贴在电脑旁边，按部就班、认真地完成每一项工作。

相比起隔壁忙着闲聊、却加班到深夜的同事们，显然极高的工作效率是东山能够准时下班的关键因素。

除了高效工作之外，东山十分强调个人生活空间的重要性。

在完成一个项目之后，公司部门往往都会举行庆功宴或者是团建活动，但作为小组长的东山却从不主动提出聚餐。

在她看来，聚餐的内容依然离不开工作，本质上与加班没什么差别。

“大家应该都想早点回家吧。

”

工作就是工作，永远不能与自己的生活混为一谈。

但，同公司的三谷总监却完全无法理解东山的工作价值观。

在三谷看来，工作就是需要努力努力再努力，拼搏加班到最后一刻，就算生病也不可以倒下，必须坚持战斗。

作为职场新人，更应该听从前辈的教导，“工作就算是办不到也要办”。

把工作看得比生命还重要的三谷，从小就有个绰号——“全勤奖女”不管是读书还是工作，三谷从来没有请过一天假，是当之无愧的“全勤”。

但偏偏是如此努力的三谷，却栽在了懒散的新人小泉身上。

不管三谷怎么教训小泉，小泉始终不愿意按照她的想法去工作，“请不要什么都按照你自己的标准考虑，为什么我们也要跟你一样呢？

”

但在三谷看来，过去的他们都是这样拼了命的工作才拥有了现在的成绩，现在的人也必然要像她们当初一样拼命工作。

小泉一气之下辞职了，还顺手改了电脑密码，陷三谷于不义。

对此，领导非但没有支持三谷，反而责怪三谷做事不负责，过于逼迫新人，还要她去跟新人道歉，及时止损。

三谷崩溃了，她想不明白，自己到底做错了什么。

同样想不明白的，还有刚刚生完孩子、回归职场的新手妈妈，贱岳总监。

在休产假之前，贱岳前辈也和东山一样，信奉着准时下班、从不加班的原则。

但这一切，也都在她生完孩子之后发生了翻天覆地的变化。

“一旦怀孕，就要重新来过。

”

她受到了来自职场的歧视——怀孕之后的贱岳前辈，也不管工作完成情况，就被迫从项目上撤下来了。

而回归职场之后，领导也只是冷漠的一句，“要不要调到能准时下班的岗位”，让她离开一线。

不只是贱岳前辈，其他怀孕或者是生产后回归职场的前辈，总免不了被人指指点点——孩子发烧了就要马上请假回去，总是搬出家里有事的借口，所以没法放心把工作交给她们。

没有人愿意把重要的工作交给一个身心俱疲的职场妈妈，更不愿意相信她有能力完成。

而当工作出了一点什么岔子时，又会将问题全都指向职场妈妈的身份上。

失业的恐惧，被否定的眼光，压得贱岳前辈喘不过气来。

为了避免任何人的指责，贱岳前辈拼了命的工作，放任孩子给老公照看，甚至把自身的压力转移到了同事身上，逼得大家叫苦连天，无法呼吸。

已经如此努力的贱岳前辈，依然还是没能完成好工作。

只不过是想努力工作，不被社会所淘汰，只不过是一位职场妈妈而已，已经如此拼命了，贱岳也不明白，自己到底错在了哪里。

其实她们所有人，都没有错。

努力工作的三谷，不过只是想得到别人的肯定，证明自己的价值。

熬夜加班的贱岳，不过是害怕被社会淘汰，急于证明职场妈妈的能力。

工作，原本也只是为了更好的生活，却让他们都一一丢失了生活。

至于生活的真谛，恐怕只有东山看的最为清楚。

他们都无法想象，以前的东山是怎么撑过来的。

毕业后就幸运地拿到了旅行社offer的东山，在就职的半年内，经历了史无前例的人间煎熬。

没有人愿意带着她工作，每天都有无数的声音的耳边环绕——“你做的太慢了”“你到底行不行啊”“你能不能快一点”为了追求“快”，东山从一个刚毕业的职场小白，被逼成了一个没有生活的工作机器。

累到快要崩溃的东山甚至想，如果现在能来一场病，能让我休息一下， 那该有多好啊。

不出所料，她病倒了。

失去意识的东山晕倒在了路上，从阶梯上滚了下去，撞到了头，手中成山的文件也随之散落一地。

昏迷不醒的东山直接被送入ICU，一度进入病危状态。

这次大病，不仅让东山彻底休息了一回，也让她清醒了——工作不该是人生的全部，自己开心才是最重要的。

工作从来都不是“越努力越幸运”，而应该是“越高效越成功”。

我们总是过于相信“勤能补拙”、“能者多劳”的力量，却无法正确认识“今日事今日毕”的正确涵义。

通过长时间损耗、加班来完成工作，只会把人消耗殆尽，是最低级的工作模式。

取而代之的，应该是集中精力、在有效时间里完成最多的事情，而不是通过拖延来逃避工作。

而高效的工作，除了自身的精力分配之外，更重要的来自对团队的信任和依靠。

有麻烦时要学会依靠他人，遇到困境时不要勉强自己，团队合作之间必须要做到互相帮助、互相体谅，这样才能事半功倍。

太过于独断、自我的团队分工，是永远无法实现高效合作的。

虽然有时候现实情况并非像剧中展现的那么单一，依然还有很多人，由于行业特质、发展前景等因素，被迫颠三倒四，熬夜加班。

只是提高工作效率，并没有办法解决996的困境。

努力，一定程度上可以提高你的工作能力。

但熬夜加班，却只会损耗你的能量，甚至吞噬你的生命。

剧中出现的“加班猝死”，在现实新闻中更是见怪不怪了。

生活是你自己的，选择权也在你自己的手中。

你大可为了向上而选择加班奋斗，你也可以选择准时加班，敬业即可。

无论是「996」还是「955」，多给自己一些喘息的空间吧。

适当的休憩，也是对努力付出的一种尊重。

「不要为了公司而活，要让公司为自己而活。

」

*本文作者：阿呆< END >

（以下内容包含剧透，谨慎阅读）如果想看日剧甜甜的恋爱，就不要点开这部剧了。

虽然关于职场和鸡汤的部分还算合格，每集都有一个单独的主题，主角和配角的颜值和演技都很不错，算是一部可以用来下饭的职场剧（不过里面的美食只有我get不到的小笼包配啤酒）。

但是感情线是什么鬼？

为什么女一就不配有份正常的感情生活了吗？

从第一集开始就忐忑，女一和男一这不是要复合吧？

果然女一和男一在结尾的时候还是被硬凑CP了啊。

什么误会，什么男二出轨，什么同事+未来小叔子+老爸助攻……都莫名其妙好吧？

编剧能不能考虑一下女一的想法?男二的出现，从头到尾只是为了提醒女一，你也会为了工作忽略身边的人，所以要对男一多一份理解。

但是女一和男一复合，然后继续一个到点下班，一个996吗？

真的是强行灌鸡汤，强行给观众洗脑。

这俩人价值观完全不一样，在一起也迟早悲剧。

不过也许是为了在最后的部分点题吧，女一以一己之力改变了那么多被老板画饼洗脑的人，还收服了工作狂男一，这样会更有说服力?而且霓虹国年轻人的身体素质还是不行啊，这才加班多久，一个个不是晕倒就是面如菜色，可能要来我们这里取取经吧。

昨天周五，没有加班，接着把最后的2集都看完了，看到女主和男主那个快速的打字声音的时候，我真的感觉，这简直了，描绘的如此真实而深刻，和我刀底稿的时候的感觉一毛一样啊。

2年前的这个时候，我刚毕业，现在，再过4个月，马上我的Title就要从Associate变成Senior Associate了。

对于职场，也有了自己一定的认识。

当时，快要毕业了找实习的时候，找到了以太资本的FA的岗位，面试官在面试的时候问了我一个问题"你能长期加班到11点12点吗？

“，我是那种不能缺睡的人，我一点没犹豫的说，“我不可以”。

或许那个时候天真的我，觉得，哪有不睡觉不休息好的人能工作的好啊？

现在，2年之后，我也加入了职场人的队伍，而且不可避免的成为了一名加班的社畜。

在机场，在高铁上，在出租车上，打开电脑，处理一些不知道是什么的事情。

女主刚入职场时，没日没夜的工作，还被前辈骂。

和我的经历何其的相似啊。

去年年审的时候，项目负责人带给我的是我从没有过的压力。

本来入职第一年，什么东西都不知道，然后负责人还不愿意教，每次如果同样的东西说了第二遍，就一脸不耐烦；分明不是我的错误，也要把气撒在我的身上。

当时的我，真的不知道自己究竟做错了什么才这么讨她的厌。

冷静之后想一想，并不是我的问题，我已经在很努力的做好自己的工作，只不过对方不认可，总是鸡蛋里挑骨头。

那我也没办法。

所以项目结束了，不出意料的被“release”了。

当然，我很感谢这段经历，让我清楚的知道，就算自己很努力的在工作，做出的成果不可能谁都会认可。

但是，我还是要本着一份责任心，将自己的事情做好。

不为别的，就为自己拿工资拿的安心。

那些整天啥也不干，就在公司里头吐槽这个人，吐槽那个人的，我也不知道他们究竟在想什么？

我也不想知道。

就像女主说的：连自己的事情都忙的焦头烂额，谁还有工夫去管别人啊？

慢慢的，有了第一年的工作经验，我也知道，团队合作是多么的重要。

你本不想加班，但是有些时候，要等另外一个人把一个任务做完了，你才能继续你自己的工作，这就造成了不可避免的加班。

由于工作的忙碌，我也拿工作当成自己内心的挡箭牌，不想去谈恋爱，不想去认识新的朋友。

啊！！

俺は 最低者！！

所以，有时候，我也在想，我是因为什么而工作呢？

1.为了钱？？

这破公司发的工资那么一点，第一年我一点钱没攒到！

买房子简直是天方夜谭。

2.为了消磨时光？

确实，有时候会这么想3.为了逃避恋爱和真实的世界？

确实，也有一点4.为了虚荣？

嗯，也会这么想过。

但，究竟为了什么，我觉得应该是为了生存吧，为了把自己选择的路，走的更好吧。

趁着周末的大好时光，多出去走走，多接触新鲜空气，多尝试新鲜事物，也许才是加班后，给自己最大的犒赏吧！

拿女主的话激励激励自己吧，哪怕加班也要以自己身体撑得住为前提，不要让自己成为公司的牺牲品！！！！

永远不要相信“不加班就不是好员工”的鬼话！

2019/6/29 下午16:37天气：晴，云很大！

有个很著名的段子，说某互联网公司招了个日本主管。

上班第一天，他就来了个下马威：“我在日本是出了名的工作狂，希望大家能跟上我的节奏。

”一个月后他辞职了。

走前最后一句话是：“你们这样加班是不人道的！

”真实性不可考，可以确认的是，加班方面，我们的确一步步超越日本人。

据《中青报》统计，中国每年过劳死超过60万人。

不仅如此，国内企业还在不断鼓吹996、倡导这种违法行为。

就在你我众多社畜有苦难言的当下，一部日剧恰逢其时地火了，隔空打脸，看得小魔女只有一个字：“爽！

”我，到点下班 わたし、定時で帰ります。

据说日本有一种“加班美学”，认为“5点下班是旷工，6点下班是早退，7点下班是赶早，8点下班是刚好，9点下班是敬业，10点下班是楷模”。

三谷（宍户佑名饰）就是在这种职场熏陶下成长起来的，标准的日本社畜。

每天加班到深夜，赶末班电车回家，早上又提前半小时到公司。

无论刮风下雨、感冒生病，绝不会请假一天。

不仅积极主动地抢活儿干，而且对待工作无限积极，

无论有用没用，都要做好百倍努力，万全准备。

对待手下的人，也以同样严苛的要求。

认真负责地指导新人，最常说的一句话是，我这都是为你好。

就算勉强自己也要完成工作，并以此为荣。

后辈如果达不到，就会一声叹息，唉，现在的年轻人。

听起来是个“三观很正”的职场女性吧？

在她周围，无数前辈、上司，都信奉这样的职场逻辑。

把工作狂般的无限奉献，当做基本的职业素养，甚至觉得准点下班，是自己的无能，是“公司不需要我了，才会到点就赶人”。

可就在她的身边，有个非常不可思议的同事，东山（吉高由里子饰）。

同样是互联网公司中层管理，东山却有着不同的职业习惯。

向来我行我素，从不在意周围的加班狗。

每天一到六点，背起小包包就走人。

而且每一年，都很不客气地把年休假通通用完了。

完成一个大项目了，总该领着同事去庆庆功、犒劳一下吧？

东山却一口回绝了这种“社交应酬”，直言：大家，其实都想早点回家吧！

就算完成了这一次，也应该为之后的项目，提前做些准备吧？

东山：打搅了，告辞。

所以这么着急回家，到底有什么大事儿？

其实也没什么，只不过是喝上了半价啤酒、

体验一场高级的全方位马杀鸡、

品尝美味的料理、

和男朋友吃吃饭聊聊天，享受二人世界。

下班之后一切才刚刚开始，老娘有100种方法，苏苏胡胡享受私生活。

对于这样的东山，看不过眼的不止三谷一个人。

觉得她对待工作敷衍懒散、

没有上进心，只拿薪水不奋斗，甚至只管自己的工作，没有同僚合作精神等等。

但东山却不以为然。

下了班，一切工作皆浮云，哪里有小笼包来的重要。

被人鄙视，像你这样准时下班吹吹小笼包，哪还有机会啊？

她却忍不住笑出声：

你看我像是要出人头地的人么？

想当年，我们多勤勤恳恳，一刻不停的工作，从不休息啊......

嗯，然后经济就崩溃了吧

就算是面对领导的责难，她也理直气壮：

我不打算比现在更努力，我要准时下班。

看到这里，或许会想起之前很火的那部《宽松世代又如何》。

宽松世代，指的是80年代日本实行“宽松教育”后，成长起来的一代年轻人。

都说“明治养士，大正养国，昭和养鬼，平成养猪”。

意思是明治时代武士道精神、大正时代百花齐放文艺复兴、昭和时代全民都愿意为了天皇去死。

而平成时代，只剩下“腐女、宅男、草食系、佛系”，统称“平成废物”。

但本剧的意图，却没有放在宽松世代这一点上。

看起来“不上进”的东山，其实从不懈怠工作。

理直气壮的原因在于，业务能力上，她无可指摘。

繁复细碎的工作，在她手下总是条分缕析，清清楚楚，然后逐个击破。

能够准点下班的前提是，上班时间里，每一项工作她都兢兢业业妥善完成。

就是这样，一丝不苟，专注高效，连口水都顾不上喝，下了班后的一杯啤酒才显得如此舒畅。

相反的，在她身上，我们看到了对这样浓厚的加班风气的思考。

勤劳的无用功，真的有必要吗？

不请假的人，就一定能拿出成果吗？

疯狂加班、任劳任怨，固然是一种了不起的能力。

但这种连自己都觉得痛苦的工作方式，源于三谷的一种恐慌。

失去一席之地的恐慌。

不仅如此，剧中还有更多不同处境下的女性，同样面对着各个方面的压力和紧迫。

事实上，刚入职的时候，东山同样也是一枚任人蹂躏的菜鸟社畜。

听着前辈的骂声、指使，一刻不停的工作，精神时刻紧绷，超负荷完成工作。

直到有一天，抱着工作资料的她失足跌落楼梯，一度陷入危险中。

当真是上班 996，下班 ICU。

这在日本现实中的确不断在发生。

2017年日本电通公司，一个24岁的女孩自杀身亡。

入职半年，每月加班时间长达100小时，当她的母亲，抱着女儿遗照痛哭时，说道：“我的女儿一个星期只睡10小时，每天最大的愿望就是好好睡一觉。

”即便如此，她依然疯狂工作到死，因为一旦停下，就可能面对被取代的焦虑。

事件引起了日本社会热议，并由此开始了企业工作制度改革，就是剧里提到的“劳动方式改革”。

没想到啊没想到，在日本这种自律到没人性的国家，居然也开始“讲人话”了！

果不其然，播出一集，就冲上了舆论巅峰。

不仅在日本成为话题中心，也毫无疑问成了中国的网红剧，一话拿下8.5分。

而在小魔女看来，这部剧更优秀的地方在于，本剧没有否定不同的工作方式。

东山并不试图将自己的工作理念强加于人。

不干涉别人的工作方式，只在别人提出需要帮助时，给予帮助。

准时上下班，平时不加班，既不能说明工作态度，更无法代表业绩。

只是众多工作方式里的一种。

到点下班也好，疯狂加班也罢。

工作方式都是个人选择，不必上纲上线，搏出个是非对错来。

《我，准点下班》所真正提倡的，是一种选择权。

确实，有的人笃信工作狂式的理念，成了穿Prada的女王，也有人撕掉了聘书，拥抱一种更舒服的自己，这都是选择。

关键在于，你想活成什么样。

本剧共10集，目前更新到第二集，想看的朋友后台回复“到点下班”吧

听说内地要翻拍这部，并十分厚脸皮的将《我，到点下班》改成了《我喜欢加班的理由》这样南辕北辙的名称。

还算得上挺喜欢这部剧的我被气的又回去重刷了一遍。

这剧的豆瓣评分算不得很高（在日剧里），不过收视还可以，尤其是在第三话强对打平成最后一夜不停播结果爆跌成狗的情况下，后续稳步攀升到保住平均收视9.7很可以了，最后完结收视也回升到12.5。

吉高和向井理也分别拿了当季多拉马academy的主演女优赏和助演男优赏。

我自己对这部的整体感受是，前七话非常好看，90分的程度，尤其第七集结尾是我私心里全剧最喜欢的一幕。

后三话是有点仓促了，日式嘴炮与鸡汤含量过高了些，很多进展也都有点让人摸不着头脑，感觉的出有很多想表达的东西但最后也没表达透彻（好多日剧的通病了），不过也不至于扣上烂尾的大帽子，及格分我觉得是有的。

简单写写我为什么喜欢这部。

【剧情】简单概括，这部剧讲了女主作为一个倡导“准时下班”的非典型社畜，是如何用自己的下班哲学一个一个攻略掉身边形形色色的为工作而烦恼着的同事们，让他们从和自己较劲的漩涡里脱身出来，活的更轻松一点。

虽然最后，由于各种各样的原因，一直以来都准时下班的女主也不得不连轴转周末都全勤的加班完成工作lol。

乍一看，会觉得这剧探讨的是work-life balance，其实我感受到的更多。

即使到了最后的最后，也并没有一个结论，到底是否应该到点下班。

看剧的过程中弹幕时不时会吵起来，有一条弹幕我印象比较深刻，ta说，这部剧就是给已经在职场呆了些年头的人看的。

确实如此。

不能到点下班只是一个现象，而这个现象背后的原因是什么，这是我从这部剧中看到的展现最多的东西，也是最能让身为社畜多年的我产生共鸣的地方。

从新人时代就被持续否定和消极教育的三谷，因为生育休产假而担心回来之后没有自己职场位置的贱贱岳，除了工作也不知道自己能做什么的码农吾妻，讨好型人格不知如何say no的派遣员工小妹，迷茫冲动渴望得到认可的宽松世代小哥来栖……我好像能从每个人身上看到一点点的自己，或者至少是一点点曾经的自己。

没有任何一个现象可以被简单粗暴的总结或是定义。

就好比，诚然宣称“996是福报”的资本家完全就是不安好心，但也别总急着否定每一个996的社畜生活的意义，一杆子把他们全打成被洗脑的社会机器。

可以说，女主一个一个的改变了周围的人，但同时也在被他们所改变。

每个人有自己的生活方式，每个人有自己的价值观，每个人有自己在意的不同的东西。

有时候容易陷进自我较劲的牛角尖里钻不出来，需要一些旁观者清。

我觉得最难能可贵的一点，是女主和别人沟通时把握的“度”，相比起“教做人”，一些点到即止的或是鼓励，或是分享，或是支持，其实就已经很足够。

一个能够互相理解、互不干涉的世界，是最高的理想。

至少对于我是这样的。

所以我其实很开心能看到这部剧展示了很多种的可能性但不去judge，不下定论，不强行升华“不加班”的主题。

整部剧来看，职场的戏份和生活的戏份balance的还是不错，包括感情戏，也是为着主线剧情服务的穿插在其中。

剧中的职场设定是一家网站制作的公司，从方案到设计到前端到后台都做，算是和我的本职工作有些关联，看下来没觉得太违和。

不过一般这种日剧的逻辑向来都是全剧无坏人（即使前面有最后也一定会不同程度的“洗白”）。

所以整个职场环境是属于偏理想化的，非常和谐的，即使有些小摩擦也能很快解决的，即使有“恶人”（部长）也能最后互相理解的，一种状态。

事实上这样纯乙方性质的公司不可能不加班的（手动狗头），女主的公司设定是社长就很倡导到点下班这件事（理由也在剧中解释了），这个现实生活中我们都知道，是不可能的：）【人物/演员】想谈论角色的时候感觉很难把演员本身再剥离开来谈，因为演员的演技也是塑造角色的一部分，索性一起说。

吉高由里子是我非常喜欢的女演员，古灵精怪第一代言人，软妹脸御姐心，外表卡哇伊内心怪阿姨，是个很妙的人。

五官长相算不得十分精致但组合在一起就是糖果超甜，笑起来软乎乎的但又隐隐有一种仿佛下一秒就要黑化的那种病娇感。

这样复杂的气质让她迷人又危险，她迄今为止搭的各种男演员，只要对方不是那么的拉垮，总能有cp感。

譬如这个剧里，和前男友向井理的cp感，简直就要冲破天际了。

我对向井理其人十分之无感也并不太吃他的颜，以及我个人非常讨厌吃回头草的桥段，但在这部剧里也时常被这两位甜到/虐到捂心口。

当时日网有个投票，春季档最佳cp，这对排第二，看来我不是一个人。

说回女主本身，东山结衣是个很合理的角色，不想加班的原因很合理——曾经还是新人的阶段被过分压榨导致差点身体出问题，从而来到现在这家公司，从面试时便开始宣称自己要准时下班，并坚持贯彻了许多年。

结尾她又开始没日没夜加班的原因也算合理——工作的路上总有人给你挖坑，总有不得不上的时候，坑都挖了，她做了她能做的抵抗，但总有种种不可控的因素上赶着一起来，到了“事已至此”的时候，逃避不可耻但没用。

我最喜欢她的一个点，是她每天定时下班是为了去赶公司旁边小酒馆的happy hour，哈啤酒吃小笼包，看起来仿佛有点黑暗料理的搭配，但是被我们可爱的小吉高吃成了今夜美食番。

不加班不需要什么高大上形而上的理由。

向井理饰演的前男友，大写加粗的钢铁糙直男——工作狂，从来不捯饬自己，没日没夜加班，工作能力极强，作为工作伙伴满分作为男友零分。

我一直get不到向井理的苏感，但这部里居然很吃他和女主的cp？

第七话结尾是我全剧最喜欢的一幕，老阿姨的少女心boom shakalaka，炸成了一朵烟花～我仔细思考过为什么会很吃这对，可能是因为这俩在职场呈现的感觉特别真实又自然，真实自然的甚至有点揪心——一个你很喜欢、工作上也是高度默契，但因为一些观念不太合而算得上和平分手的前任，分手后又在工作场合遇上了，会觉得尴尬会觉得有点不太自在，想要刻意的保持距离，但很多已经形成习惯的行为还是会在下意识的情况下自然而然的流露出来，因为你们了解彼此就像了解自己。

中丸雄一饰演的写作现男友读作炮灰，实在是全剧往后垮的最厉害的一个角色，感觉编剧到后面就是不想写了，明明前面塑造的超完美，然而越往后，不得不为了让渡前男友line而强行渣，于是女主惨遭第二次弃婚。

Why???如果是这种走向的话现男友这条线完全可以不存在，或者可以像漫画原作一样，打个酱油，开篇就分手，不用欺骗观众的感情这么多话。

到最后两人的分手看的人一头雾水，很难buy in这种完全不合理的桥段。

以及丸哥的形象来演这种完美男二还是弱了些lol 这个角色如果是三浦翔平的话可能会更合理一点（狗头内田有纪姐姐饰演的贱贱岳和宍户佑名饰演的三谷可能是全剧我最喜欢的两个角色了，两种性格和处境都不同的职场女性，一个已婚已育，一个独身，面对着各自的问题，却都温柔而强大，独立且清醒。

虽然中途有过当局者迷的时刻，受过冲击，有过挣扎、彷徨，但都能很快审时度势，听得进他人的中肯意见，很快的调整自己重新fit in职场，艰难却不放弃的找到属于自己的位置，坚持做自己认为对的事。

内田姐姐还是那么美，可刚可柔；宍户佑名挺惊喜，上一次看她还是 第二季，演了一个身高腿长气场两米八足以完全压制菜菜绪的超暗黑御姐，到这部里摇身一变成了昭和风十足的顽固派老黄牛式日本好员工，竟然也毫无违和感。

中山裕介，我心目中的王者级别byplayer，在里还被他和菜菜绪的大人感cp萌到不行，看这部的时候真的是一直要压抑着想把打印纸往他脸上拍的冲动。

可惜当时pua一词还不够流行，不然福永部长简直就是教科书级别的pua带师啊word天。

这个人物的塑造也是相当虎头蛇尾立不住，后期的转变和现男友简直说不清谁更莫名其妙一点。

但是作为观众，有感到中山叔在努力用表演将其变得合理了。

所以最后那长长的一大段突如其来的max嘴炮，竟然我听的有些被触动（？

）总而言之，这是当年我能追的下去，并且时隔两年拿出来二刷也没有觉得违和的一部剧。

虽然冲着吉高由里子打开，但绝不仅仅是因为我对小吉高的爱才坚持到了最后。

也许看完它，加不加班，工作是为了什么，诸如此类问题还是很迷茫，即使剧中的主角也没有想明白反而更迷惑，但是没关系，至少在思考，在探讨。

我喜欢日剧的分寸感，和从不judge，没有什么必须要接受和灌输的价值观，“正确”的概念本就是一种谬论，生活不存在解答，选择你觉得自在的方式就好。

在一个传统的百年日企待了四年，剧里的每句台词都能在过往经历中找到呼应，甚至共情，看的时候回忆翻滚而来，其实也没多大点事，积压在一起依旧让人心里憋屈。

以下是个人日企经历牢骚和吐槽，还有一些英勇的战果。

年功序列 前后辈关系压死人日企的年功序列制度可怕到让人不敢置信。

我当年对此毫无认知，一身是胆地进入了日企，在第二年的时候开始逐渐感受到年功序列对人的打压和摧残。

工作第二年在一个项目里遇上了两个比我大两年的前辈，X和Y。

在他们的观念里，我晚进公司两年，是他们的晚辈，属于下属。

但在我的观念里，你们只是比我多干了两年活的同事，大家都是打工的而已，哪来的上下级。

因为这种观念的不同，发生了很多后面的很多冲突。

第一次冲突是开组会的时候，我发表意见否定了之前的前辈的提案。

在我看来我只是如实地提出了提案的不足之处，又不是针对人。

当场Y，一个说话比较强势的日本姑娘，就指着我说，前辈的提案是你能批评的吗。

我当场懵了一下，被这个逻辑所震惊，前辈的提案就一定是好的吗。

导致我对Y的印象很差，能直觉这是个被固化了的人，之后都是尽量避免接触。

但后来Y离职了，问她离职原因的时候，她说公司等级氛围太强烈了，她根本不想来公司。

虽然这是后话了，一个明明不喜欢年功序列制度的人，却在当时对着我说出如此上级凝视的话，我觉得很不可思议。

大概曾经是被人如此对待过，但她没有我那么勇猛地去战斗，选择了服从，然后慢慢被驯化，等到自己底下有人的时候，再同样地去驯服后来者。

留下来的都是被驯化的一批人。

无限循环。

困了，有空再慢慢吐槽。

小冒坚持原创的day293 近期最喜欢最舒服的日剧。

多少职场人想说不敢说，更不敢主动要求的，莫过于：理直气壮，对单位，对领导，对工作，大声宣布：我要准时下班！

所以，在看到这部4月16日开始更新的日剧剧名的时候，我都不用多做功课，就决定一定要看。

因为这是我梦寐以求的理想工作状态之一。

梦寐以求是什么，就是求而不得。

在整个东亚社会的职场环境下，加班文化都是压抑又不能忽视的客观现象。

在甚至想要更换概念，用宣扬奉献和自我奋斗倡导所有人投身“996”的现在，这个轻松舒服又很引人深思的日剧的出现，真是格外应景。

本剧阵容很不错。

主演有向井理和吉高由里子，内田有纪小姐姐也在，导演和编剧的代表作有《为了N》《四重奏》《非自然死亡》。

都是我喜欢且口碑好的剧。

吉高由里子饰演的女主角东山结衣，就职于一家“别人家的单位”。

虽然是加班现象严重的互联网行业，作为行业第二的网页制作公司，他们的理念是：“不要为了公司而活，让公司为自己而活”。

这自然是个超级诱惑。

但是话虽然这么说，事实上真的可以做到吗？

剧里充分展现了职场中，来自各种家庭背景的形色人物，对此的选择和态度：（一）职场妈妈，家庭VS事业的取舍内田有纪饰演的职场前辈，一出场就是以双胞胎母亲的身份快速回归职场。

领导同事一边佩服她放弃育儿假果断上班，一边又暗自唏嘘怀疑：哪有人让老公休育儿假，在家独自带娃的？

（即使日本夫妻任一方都可以合情合理合法地休假带娃，舆论依然认为这天经地义属于母亲的义务。

）她真的能够胜任繁重的工作和任务，甚至无怨无悔随时加班随时在线吗？

她真的可以不因为自己的家事，而麻烦同事，影响工作吗？

（二）迫切想要做出成绩的单身女性结衣的同事里，有一位女同事，由于非常强烈的上进心，所以自发要求承担更多工作，为求尽善尽美主动要求加班，还要带领组员一起加班。

（三）初入职场，工作态度和抗压忍耐能力远不如前的“宽松世代”结衣的直接助手，就是一个典型的日本“宽松世代”。

职场新人的毛病一个不少，不能承受压力和委屈，不愿意辛苦和额外付出，受不了一丝不公正。

随时把辞职挂在嘴边。

（四）为工作鞠躬尽瘁，至退休也丝毫不改变奉献态度的长辈很多领导，包括结衣的父亲那一辈的人，永远都抱着对公司感恩和奉献的态度，不敢更不愿意不努力，为此彻底牺牲了和家人相处的时间，以至于结衣小时候要靠妈妈摆放的照片记住爸爸的脸。

（五）职场中的中流砥柱们更不要提，工作效率一流，但是就是太能干，又好心负责的绝世好领导——男主向井理饰演的种田，也是女主的前男友，加班加到错过自己的订婚时间，好心帮助别的同事主动承担额外工作。

经常夜以继日，甚至回家就因为疲惫晕倒睡着了。

从而被分手了。

那么我们的女主结衣呢？

不在乎周围同事因为顾及众多，想做不敢做的氛围；可以忍受来自领导同事的当面质疑：“其他人一般都会工作到七八点，听说好像只有你会在六点准时下班呢。

”按照自己的节奏，始终高效率完成工作，该休假就放空，将工作和私人生活存在一个起码的边界。

形形色色的职场百态中，我最欣赏的就是女主的工作态度和方式方法：（一）工作追求的是高效率，而不是长时间。

工作总量=工作时间 X 工作效率与其强迫员工，点灯熬油不能回家，加班进行重复无意义的低效劳动。

不如鼓励大家，提高效率，更有方法地处理工作。

比如剧里的码农小哥，开头不回家天天赖在单位。

真的是有干也干不完的工作吗？

反而是因为生活空虚，无处可去，没有心理寄托再加上白天工作效率不高而已。

（二）必要的加班并不会推脱作为职场人，敬业，专业，负责是最起码的品质。

如果是必要的加班，大家都可以接受。

结衣一次也没逃脱过，休息时间，哪怕是家长见面都延后，就为了第一时间处理紧急问题。

必要的加班不会躲，但是加班常态化长此以往，一定存在问题，也极有可能引发风险和问题。

（三）拒绝打着工作名义，任何不合理甚至带着骚扰和歧视的应酬行为剧里有着很明确的案例。

我只想说，在一个身份和职位完全不对等的应酬场合，女性小心再小心，总不为过。

（四）不畏惧舆论，不因为人云亦云而强制加班。

勇敢做出自己选择。

亚洲国家的集体意识太强，高低阶级意识非常明显。

我们上过班的人，都深有体会，那种没有明说，但是无法反抗的压抑气氛，应该是很多人不想继续给人打工的一个重要原因。

（五）学会拒绝不合理工作，不合理请求工作应该更讲究方式方法，与其埋头瞎干，不如先暂停一下，抓住主要矛盾，提高效率，避免走弯路。

（六）好好休息是为了更好的工作结衣曾经作为新人，也是”沉默的大多数“，任劳任怨，吃苦耐劳，逆来顺受，身心俱疲压力大。

终于有一天，差点因为”过劳疲“出意外去世后，劫后余生，非常珍惜第二次活着的机会，顶住压力，勇敢追求自己想要的，更重要更值得的事。

我太理解结衣，后来宁可面试100家单位，也想坚持好好生活而不只是生存的心。

我也是因为自己被累进医院，家里人生病的事之后，彻底看开，劳逸结合太重要，工作保持适度的责任心就好。

我的人生里有工作，而不是工作里有我的人生。

大家上班高度集中密集劳动，必须保证有足够的时间休息和放松，才能形成良性循环，回归后的工作状态更饱满，更能提升工作表现。

何况，如果每天都很疲惫，哪里有时间提升自己的综合水平？

明明就是个能共赢的局面。

我特别喜欢的日剧《派遣员的品格》里，筱原凉子姐姐就是这样的。

上班高效如飞人，下班立马开启自己的生活，每年还固定去休假和流浪，也能有机会去get解锁各种证书和技能。

关键时刻，全部都依仗她的综合能力。

忙成陀螺的虚假勤奋，其实未必真的高效。

有足够的休息和空间，我们才有机会提高自己。

（七）对待和你理念不同的领导同事，如何处理分歧女主的同理心和说话之道，真的是一个很好的职场借鉴。

我在《未来简史》《人类简史》中，曾经看到这个观点：人类用技术提高效率，将我们自己从复杂，枯燥，繁重又耗时久的工作中解脱出来，就是为了让我们有更多的闲暇时间，过得更加轻松。

然而，我们却因为不断追逐高效率，很有可能逐渐将自己逼迫到更辛苦，更无法喘息的地步。

今天，女性可以参与工作，工作一周5天一天8小时的制度，都是经过无数罢工，抗议抗争来的结果。

我们，又为什么要选择倒退？

A.最近在举办2022年冬奥会，有个日本记者对东奥吉祥物，冰墩墩可以说是达到痴迷的程度了，他是来报道体育赛事的，还是来报道冰墩墩的？

无独有偶，最近看了这部剧，日本人是真的热爱熊猫，剧中的个中华料理，上海饭店。

啤酒杯子，熊猫装饰物，hhhh。

B.剧≠现实。

然而有所感悟，获得些快乐，甚至单纯的可以在消磨时光中获得些温暖，对我来说这就是我喜欢的剧。

C.人喝酒，不能让酒醉人。

D.我们不是为了公司而存在，有我们才有公司(中二hhhh)。

E.指导者不能给新人贴上新人类或怪物的标签，而应该看到他们的本质。

F.为什么对于上班时间那么严格要求，对于下班却那么随意？

Ps:虽然感情线结尾仓促，但是结局是我磕的cp.快乐～前期男朋友也算是女主的良师益友的，给了女主许多正向的引导，不过嘛，编剧要你是个炮灰。

我跟女主在工作态度上算是同类人，上班十几年换过三次工作，前两份工作都刚好做了两年，第三份工作一直做到现在。

无论在哪里，我始终保持高效率不加班，下班立即回归自己的生活，当然如果偶尔遇到团队危机，也会集体加班一起扛，但若是惯性加班，美其名曰企业文化，那很抱歉，我永远融入不了这类"大家庭"，对我来说，公司是公司，家是家，除非你想当老板娘：）看剧的同时，联系这些年的一些经验，总结下自己的感想：1，欲速则不达。

2，全勤和加班并不能提升职场的核心竞争力。

3，因个人的错导致全体加班的人最让人反感。

4，只要自己的工作影响不到他人，大部分同事顶多八卦几句，并不会真的关注你关心你。

5，打工永远是为别人的事业做贡献，996的福报可能还没体检报告上的红色警告来得早。

6，上班坦荡荡，下班舒心心，投机取巧坑队友早晚凉凉。

7，常总结，多整理，按象限排序法处理手头工作，上班效率会更高。

8，职业女性分两种，已育和未育。

即便是理想的8小时工作，8小时睡眠，另外8小时除掉吃喝拉撒交通外，已育女性很难跟未育女性一样随心所欲做自己。

职场歧视不会消失，只要不增加他人工作量，要多少包容别人都能给，否则，能给的只有表面理解。

9，又不是通用货币，没必要讨人喜欢，职场恭维也不必挂在心上。

工作切记：守底线，担使命，抓落实。

领导或客户给出的超标任务，只要不愿意，绝对不便利。

10，工作目的是为了提升生活质量，活反了，容易自杀。

所以当发现工作让自己的生活质量明显下降时，赶紧换！

别跟工作较劲，你会输掉自己的生活。

如果对工作有异于常人的热爱，认为工作＞家庭，非常愿意燃烧自我，把生命都贡献给工作的，要么上交给国家，要么去创业。

看到一篇文章，标题叫《一个人开始值钱的最大标志，是他能让自己准时下班》，文章指出，能够准时下班的人，多是高效率的人。

这话说的，应该就是日剧《我，到点下班》里的女主角东山结衣吧。

该剧是《大恋爱》、《四重奏》等热播日剧导演的新作品。

剧中女主东山结衣就职行业第二的集团，任公司项目负责人，她在全公司以“每天六点准时走人”而出名。

不论别人是否熬夜加班，也不论自己有没有接到重大项目，每天基本都是六点就打卡下班。

敢这么做的东山结衣，和她练就了一手效率提升术有着密切关系。

东山每天不到九点就准时打卡到达公司，丝毫不见手忙脚乱。

第一步必定是整理桌子，干净的桌子能让自己快速地找到需要的资料，节约时间。

第二步，写下to do list。

东山习惯用便签条写下自己今天要做的事，贴在自己的电脑上，按照重要程度分出先后顺序，一完成一项就撕掉一张纸，看起来贼有成就感！

其实这和子弹笔记是一个道理的，用笔记本写下重要的三个待办事项，做完打钩即可。

东山还告诉我们，最好是定闹钟来划分时间段，让自己全神贯注地争取是规定时间内完成任务。

这样子既能保证自己的高效率，又能让自己拥有休息和放松的时间。

想来惭愧，虽然这些提升工作效率的方法我们多数人都了解过，但多少人包括我能够真正地落实和实践呢？

我们每天忙忙碌碌，随手抓住飘到眼前的任务，辗转在各个工作之间，往往就在切换之间花费了不少出乎预料的时间，到头来8小时内做成没几件事，重要的事可能都没什么进展。

因为结衣这样的工作风格和技巧，她从来都能准点完成工作任务，即使有人对她的不加班表示有意见，但也没法对她挑出更多毛病。

除了高效提升术，这部剧里还有不少职场现象和经验值得关注。

比如这部剧最受关注的996制度。

公司有不少人经常加班，而结衣却雷打不动地准时走人，一分钟都不带多留的，甚至会为了喝到公司附近一家中国饭店的半折啤酒而狂奔下楼。

与此相比，公司里全勤加班、生病依旧上班的三谷，则被视作是严厉不讲理的女领导。

在她看来，工作就是要努力工作，不努力就不会进步，不努力就会被人瞧不起，变得没有存在感。

她一直严格要求自己，经常是以996甚至007的工作着，同时也严格要求带领的新人，并且会时时因为新人没有干劲、做事拖延、动不动就说辞职的行为感到生气。

其实我个人觉得，三谷和结衣都没错，关键在于自己希望选择过一种什么样的生活。

对有些人来说，工作就等同于生活，但对结衣这样的人来说，享受人生更为重要。

我个人更加倾向于找到生活和工作的平衡点，要工作也要生活。

就像福原爱所说：“我们是人生里有乒乓球，不是乒乓球里有人生。

”人生不是只有工作，还有比工作更为重要的事，例如家庭、健康。

年轻力壮的时候不多多享受生活，感受生活的乐趣，和不同的人接触交流，那才是真正的损失。

同样作为新人一枚，我特别关注到了剧中新人的表现。

来栖在拍摄广告片现场违规用手机录下了一段视频，经领导提醒后并没有及时删除，还在事后发到了自己的朋友群里头。

后来视频经朋友的转发在网络上大火，差点就要毁了公司的合作以及给甲方爸爸带来经济损失和名誉损害。

这事怎么看都是来栖的错，可他从一开始就采取了错误的做法。

在事情发生之后不接电话，害得领导为他擦屁股。

周一工作日出现后还假装成无事人，还推卸责任，认为自己并没有主动发到网络上，是自己的朋友发的。

之后他甚至冲动地提出辞职，让人不禁咋舌。

如果你说自己不会推卸责任，我会信，但我不相信人性。

从人性上来说，推卸责任和逃避现实其实可能是第一反应，但成熟的人会让理性战胜感性，会告诉自己做错了事就得主动承担责任，并且学会面对事实，分析背后的错误原因，找到解决方案。

新人面对这些状况可能会不知所措，产生无力感和挫败感，但即便新人犯错的可能和被原谅的机会，但也不能滥用机会、消耗信任，因为职场里没有人需要为新人的错误买单。

至于情绪冲动提出离职，这点我太熟悉了。

因为毕业后半年内，我几番萌发这样的念头，尤其是当工作量增多、被前辈同事小小地责备时。

现在，工作了一年多的我只能说，新人要懂得吃苦，要经得住责备，学会控制情绪，而不是动不动就想辞职走人。

熬过了过渡期，啥事都没了。

平日里也不要胡思乱想，觉得前辈是对人不对事，因为多数同事都是出于好意提醒新人，他们的责备多是经验之谈，是新人成长的垫脚石，作为新人，我们听着受着就行，然后下一秒继续好好工作，别耍小孩子脾气说辞就辞。

就如《巨人的工具》一书里头说的：“在这期间你不能感情用事，不能找借口，不要因为途中的小挫折就妄自菲薄，要学会享受和欣赏这一过程——最后一点尤其重要。

”虽然说的主题是健身，但其实包括工作在内的任何事理当都是如此的。

来栖在经历了视频事件之后有些丧气，总觉得自己能力不够，认为自己不适合也不喜欢现在的工作，三番两次不是提出辞职就是要求调岗。

在过程中，东山结衣不禁意间的一句话很有道理：不要过早地给自己下结论。

很多时候我们总是在还没做出足够多的尝试之前就着急给自己下定义、给结论、定框架，手脚都还没完全舒展出去就用绳子给自己绑住了。

事实上，我们每个人的职业生涯按40年算的话，几乎都占到了生命的一半时间，所以不必在前几年工作的时候，就给自己下结论认为“我更适合这个而不是那个”。

突然想到简书一哥彭小六，他最初就是个程序员，工作了8年，而后通过自己的文字和阅读方法论被大众熟知，此后还自己创业，进入自己自由工作者的新阶段。

他的职场生活前8年是充满数字和理性的思维，难道那会儿他知道自己未来会发展到全职和文字、书籍打交道吗？

没有尝试过，没有走到最后，谁都不知道会发展到哪一步，除非你自己给自我设限。

这部日剧中还讨论了一番社畜们工作价值的问题。

员工吾妻彻每天总是免费给公司加班，打卡后总是晚上9点多回到办公室，甚至在公司睡觉。

他似乎对工作以外的其他东西都不感兴趣，也不知道自己工作的价值和意义。

面对这种情况，东山结衣的想法很简单，工作就是为了领到工资，每天可以吃到好吃的，下班后可以看电视，还能和自己喜欢的人聊聊天：“想做的事情不一定非得是什么远大的梦想或目标，只要能让自己开心起来就可以了吧，每个人有每个人的活法。

”

说到底，工作价值和意义取决于个人的想法。

虽然大众舆论宣扬有梦想，要奋斗，但现实生活中总是有人就很想在职场上拼出自己的一片天地，从底层做到高管，而有的人如我的同事，就只要把手头的事情认真做好就行，不在乎职位和金钱。

每个人追求各有不同，接受差异的存在，不要看不起别人，也不要轻视自己就行了。

就如张佳玮所说：我们工作，付出时间与劳动力，是为了获得可以养活并愉悦自己的物质资料。

工作本身是个获得愉悦的工具。

人类做的一切都是为了自己的愉悦，努力工作当然很好，但不能因此本末倒置。

开心最重要呀，找到自己在这个世界的坐标，按照自己心意去过活，不要太懒也不要太强求，活得幸福自在才最珍稀。

没想到，一部日剧让我感悟到这么多，一开始以为只是准时下班和熬夜加班的问题，没想到这背后其实还有很多和我们息息相关的话题。

除了以上工作效率、平衡工作与生活、工作价值、新人职场观这四项，剧中其实还提到了家庭育儿和工作中挣扎、以及夫妻生活与父母期待的差异等问题，后续随着剧情发展，我还会继续补充我的想法哦，也欢迎留言分享你的看法。